Holger Marquardt

Offboarding- & Outplacement-Coach für den Mittelstand Ich begleite Unternehmen bei Übergängen - Fokus: Offboarding, Outplacement, Trennungsmanagement. Leitsatz: Man verliert einen Mitarbeitenden, aber keinen Fan. Ich unterstütze bei Outplacement, Coaching für Trennungsgespräche, Trennungskultur-Workshops, Crossboarding und Change-Formaten. Master Business Coach und MINDFUCK-Coach, tätig für Unternehmen und Personalberatungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Aus- und Weiterbildung als Basis für professionelle Markenbotschafter Aufbau und Leitung der EuV Akademie als Weiterbildungsplattform für Engel & Völkers Lizenznehmer in Berlin, Potsdam, Brandenburg. Verantwortet: Programmentwicklung, Dozentenauswahl, Qualitätssicherung. Wer Menschen professionell einführt, versteht auch, wie man sie verabschiedet – Struktur und Wertschätzung als Basis meiner heutigen Arbeit im Offboarding.

17 Jahre Kundenbeziehungen über den Abschluss hinaus Freiberufliche Immobilienberatung: Akquisition, Bewertung, Vermittlung von Wohn- und Geschäftshäusern, mit Fokus auf langfristige Kundenbeziehungen. Eine Geschäftsbeziehung endet nicht mit dem Abschluss – sie trägt weiter, wenn man in Verbindung bleibt. Dieses Prinzip übertrage ich heute auf Trennungsprozesse zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden.

Aus Leidenschaft gegründet, bewusst beendet Sechs Jahre habe ich die Galerie cubus-m aus echter Leidenschaft für zeitgenössische Kunst geführt – Künstlerbetreuung, Kundenbeziehungen, unternehmerische Verantwortung. Als sich die wirtschaftliche Basis nicht mehr tragen ließ, habe ich mich bewusst zur Schließung entschieden. Diese eigene Erfahrung des Loslassens prägt bis heute, wie ich andere durch schwierige Übergänge begleite.

Konsistente Ausbildungsqualität über Ländergrenzen hinweg Trainer für CI- und Basis-Ausbildung im Vertrieb sowie Grundlagen der Immobilienberatung für Lizenzpartner und Mitarbeitende der Engel & Völkers AG in Deutschland Österreich und der Schwiez. Diese Sorgfalt bringe ich heute in Trennungskultur-Workshops ein: Klare Prozesse schaffen Vertrauen, auf beiden Seiten des Mitarbeiterzyklus.

Frühe Stationen als Ausbilder – der rote Faden meiner Laufbahn Dozent für die Ausbildung zum Immobilien-Fachwirt IHK: Immobilienwirtschaft, Bewertung von Immobilien, Projektmanagement. Eine von mehreren Ausbildungsstationen, die zeigen: Menschen strukturiert weiterzuentwickeln, ist ein roter Faden, der sich von der Immobilienbranche bis in meine heutige Arbeit als Coach zieht.

Begleitung der neuen Mitarbeiter

Begleitung der Studenten 1. - 3. Semester bei der Projektbearbeitung am Lehrstuhl Entwerfen und Städtebau, Prof. Heinz Nagler

Studienaufenthalt im Rahmen des Masterstudiengang´s REM an der TU Berlin

Ausbildung im Train the Trainerprogramm

Thema der Masterarbeit: Stakeholder-Management, Methoden und Einflussfaktoren

Studienaufenthalt