Andreas Dotzauer

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Inhaber, HR-Berater, Trainer, Moderator, Business Coach, Hochschuldozent, Dotzauer Beratung | Training | Coaching

Saarbrücken, Germany

About me

Andreas Dotzauer Beratung | Training | Coaching steht für die kompetente Beratung und ganzheitliche Begleitung von Unternehmen bzw. deren Fach- und Führungskräften sowie Privatpersonen in Personal- bzw. Führungsthemen, bei Veränderungsprozessen und bei Fragen zur beruflichen bzw. persönlichen Entwicklung.

Skills

Personalmanagement
Führungskräfte-Entwicklung
Coaching
HR-Beratung
Personalberatung
Personalentwicklung (PE)
Organisationsentwicklung (OE)
Teamentwicklung
Change Management
Konfliktcoaching
Konfliktmoderation
Konfliktmanagement
Trennungsmanagement
Outplacement
Karriereberatung
Training
Telecoaching
Kollegiale Beratung
Konzeption und Moderation von Workshops
Kontakte
Networking
Erfahrungsaustausch
Führungskräfteentwicklung

Timeline

Professional experience for Andreas Dotzauer

  • Current 6 years and 5 months, since 2016

    Lehrbeauftragter für Human Resources, Leadership, Organisation

    SRH Hochschule Heidelberg

    seit 2016 Lehrbeauftragter u. a. im Master-Studiengang „Management & Leadership“ der SRH Hochschule Heidelberg – eine der ältesten und größten privaten Hochschulen in Deutschland

  • Current 10 years and 5 months, since 2012

    Lehrbeauftragter mit Schwerpunkt Human Resources, Führung, Personalmarketing

    FOM Hochschule für Oekonomie & Management

    seit 2012 Lehrbeauftragter in Bachelor- und Master-Studiengängen an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management (Studienort Mannheim) – größte private Hochschule Deutschlands mit überwiegend berufsbegleitenden Studiengängen mit wirtschaftswissenschaftlichem Fokus

  • Current 11 years and 5 months, since 2011

    HR-Berater, Trainer, Moderator, Business Coach, Hochschuldozent

    Dotzauer Beratung | Training | Coaching

    Selbstständige Tätigkeit als HR-/Personalberater, Trainer, Moderator, Business Coach, Konfliktcoach, Hochschuldozent | Schwerpunkt Personalmanagement, Führung, Personalentwicklung (PE), Organisationsentwicklung (OE), Change Management, Konfliktmanagement, Outplacement | Zielgruppe: Geschäftsleitung und Personal- bzw. PE-/OE-Verantwortliche, Fach-/ Führungskräfte, Teams | Zusammenarbeit mit renommierten Kooperationspartnern | Mehr Informationen unter www.andreas-dotzauer.de

  • 2008 - 2011

    Leiter Personalentwicklung | Handlungsbevollmächtigter

    CosmosDirekt Cosmos LebensversicherungsAG | Generali Deutschland Gruppe

    Verantwortung Recruiting, Personal-/ Organisationsentwicklung, Führungskräfte-Entwicklung, Personalmarketing, Konzeption/ Umsetzung konzernweiter HR-/ PE-/ OE-Projekte (360 Grad Feedback, Mitarbeiterbefragung, Talent Management, Internat. Trainee-Programm, Employability, Corp. Volunteering, etc.), Potenzialkonferenzen, Assessment Center, Karrieremodelle, interner Berater/ Trainer/ Coach für Führungskräfte, Teamentwicklung, Konfliktmoderation, Change Management, Gesundheitsmanagement u.v.a.m.

  • 2002 - 2011

    HR-Berater, Trainer, Business Coach, Dozent

    Dotzauer Beratung | Training | Coaching

    von 2002 bis 2011 nebenberuflich | Kooperation u. a. mit AIM Akademie für Innovative Bildung und Management (Heilbronn), CCC Creative Communication Consult (Stuttgart), Frankfurt School of Finance & Management (Stuttgart), IHK Stuttgart

  • 2007 - 2008

    Leiter Personal

    Volksbank Donau-Neckar eG (jetzt: Volksbank Schwarzwald-Donau-Neckar eG)

    Verantwortung Personalbereich, Projektleitung Optimierung variables Vergütungssystem, Einführung Service Level Agreements, Optimierung Trennungsmanagement, interner Berater/ Trainer/ Coach für Führungskräfte, u.v.a.m.

  • 2002 - 2007

    Leiter Personal | Prokurist

    Stuttgarter Volksbank AG (jetzt: Volksbank Stuttgart eG)

    Verantwortung Personalbereich und zahlreicher HR- bzw. PE-/OE- sowie Fusionsprojekte, Leitbild-Entwicklung, Neuausrichtung PE-Konzept, Optimierung Beurteilungs-/ Zielvereinbarungssystem, Ideenmanagement, interner Berater/ Trainer/ Coach für Führungskräfte, Umsetzung Interessenausgleich, Personalabbau/ Outplacement, u.v.a.m.

  • 1997 - 2002

    Personalreferent, Teamleiter Personalentwicklung | Handlungsbevollmächtigter

    Stuttgarter Volksbank AG (jetzt: Volksbank Stuttgart eG)

    Personalbeschaffung, Personalbetreuung, Ausbau/ Optimierung Personalentwicklung, Konzeption und Leitung Förderkreis, Einführung Führungskräfte-Feedback, interner Berater/ Trainer/ Coach für Fach-/ Führungskräfte, Restrukturierungs-/ Fusionsprojekte, Leitung Outplacement-Abteilung, u.v.a.m.

  • 1994 - 1995

    studentischer Mitarbeiter Lehrstuhl Personalwesen

    Universität Bayreuth

    Mitwirkung an Veröffentlichungen, Auswertung Assessment Center, Erstellung von Präsentationen, u.v.a.m.

  • 1989 - 1990

    (Firmen-)Kundenberater

    Stadtsparkasse Bayreuth (jetzt: Sparkasse Bayreuth)

    Beratung von Privat- und Firmenkunden im Anlage-/ Kreditbereich

Educational background for Andreas Dotzauer

  • 2005 - 2005

    Akademiestudium zu wirtschaftspsychologischen Themen

    Fernuniversität Hagen

    u.a. Methoden der Arbeits- und Organisationspsychologie, Kollegiale Beratung und Supervision, Psychosoziale Beratung

  • 2002 - 2005

    Erwachsenenbildung, Master of Arts (M.A.)

    Technische Universität Kaiserslautern

    berufsbegleitendes Master-Studium, Schwerpunkte u.a. Kommunikation, Training, Coaching, Didaktik, Bildungscontrolling

  • 2002 - 2011

    Weiterbildungen bzw. Zertifizierungen (zum Teil auf Hochschul-Niveau)

    Organisationsentwickler / Change Manager (TAE), Fachreferent Personalentwicklung (TAE), Konfliktmanagement-Trainer / Mediator (CCC), Business Coach (COATRAIN), reg. Coach (dvct), Business Coach (COCOMIN), Trainer (IHK), reg. Berufsberater (dvb), Betriebl. Suchtkrankenhelfer (BKD), etc.

  • 1990 - 1996

    Betriebswirtschaft

    Universität Bayreuth

    Vertiefung: Personal, Marketing

Languages

  • German

    -

  • English

    -

  • French

    -

Wants

Kontakte zu Interessenten bzw. Entscheidern
Kontakte zu Geschäfts- bzw. Personalleitung
Kontakte zu Personalentwicklern und Führungskräften
Networking
Erfahrungsaustausch
Kooperationspartner

Interests

Mehrwert schaffen durch Beratung sowie Training und Coaching
Personalentwicklung
Organisationsentwicklung
Coaching
Konfliktmanagement
Kollegiale Beratung

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