Dr. Andreas Dotzauer

seit 2012 Lehrbeauftragter in Bachelor- und Master-Studiengängen an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management (Studienort Mannheim) – größte private Hochschule Deutschlands mit überwiegend berufsbegleitenden Studiengängen mit wirtschaftswissenschaftlichem Fokus

Selbstständige Tätigkeit als HR-/Personalberater, Trainer, Moderator, Business Coach, Konfliktcoach, Hochschuldozent | Schwerpunkt Personalmanagement, Führung, Personalentwicklung (PE), Organisationsentwicklung (OE), Change Management, Konfliktmanagement, Outplacement | Zielgruppe: Geschäftsleitung und Personal- bzw. PE-/OE-Verantwortliche, Fach-/ Führungskräfte, Teams | Zusammenarbeit mit renommierten Kooperationspartnern | Mehr Informationen unter www.andreas-dotzauer.de

Lehrbeauftragter u. a. im Master-Studiengang „Management & Leadership“ der SRH Hochschule Heidelberg – eine der ältesten und größten privaten Hochschulen in Deutschland

Verantwortung Recruiting, Personal-/ Organisationsentwicklung, Führungskräfte-Entwicklung, Personalmarketing, Konzeption/ Umsetzung konzernweiter HR-/ PE-/ OE-Projekte (360 Grad Feedback, Mitarbeiterbefragung, Talent Management, Internat. Trainee-Programm, Employability, Corp. Volunteering, etc.), Potenzialkonferenzen, Assessment Center, Karrieremodelle, interner Berater/ Trainer/ Coach für Führungskräfte, Teamentwicklung, Konfliktmoderation, Change Management, Gesundheitsmanagement u.v.a.m.

von 2002 bis 2011 nebenberuflich | Kooperation u. a. mit AIM Akademie für Innovative Bildung und Management (Heilbronn), CCC Creative Communication Consult (Stuttgart), Frankfurt School of Finance & Management (Stuttgart), IHK Stuttgart

Verantwortung Personalbereich, Projektleitung Optimierung variables Vergütungssystem, Einführung Service Level Agreements, Optimierung Trennungsmanagement, interner Berater/ Trainer/ Coach für Führungskräfte, u.v.a.m.

Verantwortung Personalbereich und zahlreicher HR- bzw. PE-/OE- sowie Fusionsprojekte, Leitbild-Entwicklung, Neuausrichtung PE-Konzept, Optimierung Beurteilungs-/ Zielvereinbarungssystem, Ideenmanagement, interner Berater/ Trainer/ Coach für Führungskräfte, Umsetzung Interessenausgleich, Personalabbau/ Outplacement, u.v.a.m.

Personalbeschaffung, Personalbetreuung, Ausbau/ Optimierung Personalentwicklung, Konzeption und Leitung Förderkreis, Einführung Führungskräfte-Feedback, interner Berater/ Trainer/ Coach für Fach-/ Führungskräfte, Restrukturierungs-/ Fusionsprojekte, Leitung Outplacement-Abteilung, u.v.a.m.

Mitwirkung an Veröffentlichungen, Auswertung Assessment Center, Erstellung von Präsentationen, u.v.a.m.

Beratung von Privat- und Firmenkunden im Anlage-/ Kreditbereich

Externe berufsbegleitende Promotion zum Doktor der Philosophie (Dr. phil.) mit einer Dissertation über kollegiale Beratung in der betrieblichen Führungskräfteentwicklung

u.a. Methoden der Arbeits- und Organisationspsychologie, Kollegiale Beratung und Supervision, Psychosoziale Beratung

berufsbegleitendes Master-Studium, Schwerpunkte u.a. Kommunikation, Training, Coaching, Didaktik, Bildungscontrolling

Organisationsentwickler / Change Manager (TAE), Fachreferent Personalentwicklung (TAE), Konfliktmanagement-Trainer / Mediator (CCC), Business Coach (COATRAIN), reg. Coach (dvct), Business Coach (COCOMIN), Trainer (IHK), reg. Berufsberater (dvb), Betriebl. Suchtkrankenhelfer (BKD), etc.

Vertiefung: Personal, Marketing