Niko Lymberopoulos
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Niko Lymberopoulos
- 6 Jahre und 1 Monat, Juni 2014 - Juni 2020
Senior Manager
Lurse HR Consulting GmbH
- 2 Jahre und 1 Monat, Mai 2012 - Mai 2014
Vice President Center of Excellence Global Compensation&Benefits
Beiersdorf AG
Mitglied globalen HR Lead Teams; Verantwortung der weltweiten Vergütungsprogramme; Verhandlung mit Betriebsräten; Personalbetreuung aller Expatriates; Steuerung operative Prozesse Projekte: • Entwicklung und Umsetzung eines globalen Pay-for-Performance-Programms. − Verantwortung des Change-Management-Programms, der Kommunikationsmaßnahmen und Trainingsmodule. − Verhandlungen mit dem Betriebsrat in Deutschland. • Steuerung der Bewertung aller 350 Führungspositionen weltweit.
- 2 Jahre und 8 Monate, Sep. 2009 - Apr. 2012
Leiter Führungskräftepolitik Konzern
Deutsche Lufthansa AG
Verantwortung für die Personalprogramme und -prozesse; Verhandlung mit den Vertretern der Leitenden Angestellten; Diversity-Projekt „FK 2020“; Steuerung der operativen Prozesse Projekte: • Harmonisierung der HR-Programme bei Austrian Airlines, SWISS und bmi. • Neukonzeption von Gehaltsstrukturen und variablen Vergütungssystemen. • Harmonisierung der Stellenbewertung der 1.000 Führungspositionen. • Beratung des Aufsichtsrates bei der Erneuerung des Vergütungskonzepts für den Vorstand der Lufthansa AG.
- 4 Jahre und 5 Monate, Mai 2005 - Sep. 2009
Vice President, Compensation & Benefits
LSG Lufthansa Service Holding AG
Neuaufbau globaler Personalbereich, Governance Prozesse; Verantwortung für Vergütungsprogramme, Entsendungsrichtlinien; Steuerung operative Prozesse; Globaler HR Business Partner für Führungskräfte und Expatriates; Arbeits- und Aufhebungsverträgen. Projekte: • Integration der HR-Programme und -Systeme von LSG und Sky Chefs: − Weltweites Stellenfamiliensystem − Globale Performance Management Programme • Lean HR im Rekrutierungsprozesses • 1st LSG Sky Chefs’ Innovation Award
- 2 Jahre und 4 Monate, Jan. 2003 - Apr. 2005
Vice President, Compensation & Benefits EMEA
LSG Lufthansa Service Europa/Afrika GmbH
Verantwortung für die Vergütungsprogramme und -prozesse in der EMEA-Region; HR Business Partner für die Führungskräfte und Expatriates; Mitglied im Global Pension Committee und Multinational Pooling; Steuerung operative Prozesse. Projekte: • Unterstützung der Optimierung von operativen Personalkosten in 10 Ländern. • Entwicklung und Management der EMEA-weiten Initiative „Take Care” zur Reduktion von Fehlzeiten in den operativen Einheiten und der Verwaltung.
- 1994 - 2002
unterschiedliche Positionen
in internationalen Beratungs- und Industrieunternehmen
Durchführung HR Due Diligence und anschließende Post-Merger Integration der Vergütungs- und Sozialleistungssystemen und -prozesse. Sozialplan und Outplacement-Maßnahmen. Vertriebsprovisionspläne. Gehaltsabrechnung und HR Services. Outsourcing Gehaltsabrechnungssysteme. Entwicklung von Gehalts- und Performance-Management-Systemen; Konzeption, Durchführung und Vermarktung von nationalen und internationalen Vergütungsanalysen.
Ausbildung von Niko Lymberopoulos
- 1 Monat, Mai 2018 - Mai 2018
Agile Organisationsentwicklung
isb GmbH
- 2010 - 2010
Columbia Essentials of General Management
Columbia University, New York
- 2008 - 2008
88. „Lufthansa F-Kurs“
European School of Management and Technology (ESMT), Berlin
Teil eines Weiterentwicklungsprogramms für ausgewählte Lufthansa-Führungskräfte
- 1 Monat, Jan. 2005 - Jan. 2005
Advanced Business Leaders
LSG Sky Chefs, Frankfurt
Banklehre
Deutsche Bank AG
Studium der Betriebswirtschaft
RWTH Aachen
Internationale technische und wirtschaftliche Zusammenarbeit, Marketing
Sprachen
Deutsch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Englisch
C1 (Fließend)
Französisch
A1-A2 (Grundkenntnisse)
Griechisch
A1-A2 (Grundkenntnisse)
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