Hubert Horbach

Change Management Projekte, Aufbau einer professionellen Personalentwicklung in KMU und Mittelstand. Eine professionelle PE ist in Zeiten des Bewerbermangels ein gutes Argument für eine Firma. Dabei unterstütze ich Sie gerne als Interim Manager und Spezialist für PE/OE und Change Management. Besondere Aufmerksamkeit sollte - abgesehen vom digitalen Wandel - der Frage gelten: wie werden aus guten HR Referenten effektive Business Partner

selbständiger Berater und Trainer mit Schwerpunkten: - VerHandeln...beyond Harvard - Führungsthemen von 360°-Feedback über Trainings bis zum Einzelcoaching - Strategisches Vorgehen im Vertrieb, CRM-Praxis - TTT für interne (meist technische) Trainer und Kundenberater mit komplexen Inhalten

• Führungskräftequalifizierung deutsche und europ. Werke • Internationale Trainings im Bereich Leadership und Strategic Selling • Interne/externe Trainings und Weiterbildung, Budget 2008 >1 Mio € p.A. • Verantwortung für die Tenneco-HR-Systeme in Europa (Zielvereinbarungssystem, Persönliche Entwicklungsplanung, Nachfolgeplanung, Performance Improvement plan) • Management Audits Führungsebenen • Führung von 4 Mitarbeiter/innen und bis zu 72 Auszubildenden (incl. BA-Studenten)

Klinische Psychologie Arbeits & Organisationspsychologie