Imke Niehaus

Angestellt, SAP SuccessFactors Senior Consultant, Uniper IT GmbH
Bonn, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personalentwicklung
IT-HR Systeme
HR Business Partner
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Learning Management
Talent Management
Performance Management
Succession Planning
Learning Management
SAP HCM
IT-Projektmanagement
International Project Management
Leadership Development
Auslandserfahrung
Project management
Personalmanagement
HR Projektmanagement
Management
BWL
SAP HR
MS Office
Führung

Werdegang

Berufserfahrung von Imke Niehaus

  • Bis heute 1 Jahr und 1 Monat, seit Juli 2024

    SAP SuccessFactors Senior Consultant

    Uniper IT GmbH

  • 2 Jahre und 3 Monate, Apr. 2022 - Juni 2024

    Head of SAP Human Capital Management

    CONET Business Consultants GmbH

  • 2 Jahre und 11 Monate, Mai 2019 - März 2022

    Senior Consultant SAP HCM/ SuccessFactors

    CONET Business Consultants GmbH

  • 5 Jahre und 6 Monate, Nov. 2013 - Apr. 2019

    Senior Manager Global Talent Management

    Vaillant Group

    Leitung strategischer Projekte im Bereich Personalentwicklung inklusive Einführung von unterstützenden IT-HR Systemen. Steuerung der Prozess- und System-Implementierung in Zusammenarbeit mit lokalen HR Managern.

  • 2 Jahre, Nov. 2011 - Okt. 2013

    Head of Group HR Development

    Vaillant Group

    Leitung des neu gegründeten Bereiches "Group HR Development": Konzeption und Implementierung konzernweiter Personalentwicklungsprozesse und -instrumente

  • 5 Jahre und 10 Monate, 2006 - Okt. 2011

    Senior Manager Global Talent Management

    BASF Personal Care & Nutrition GmbH (vorher: Cognis Deutschland GmbH)

    Verantwortlich für die internationale Führungskräfte-Entwicklung sowie IT HR Projekte (SAP HR Veranstaltungsmanagement)/ mit Personalverantwortung

  • 10 Monate, Apr. 2005 - 2006

    Manager Human Resources

    Cognis Deutschland GmbH

    Parallele Verantwortung (50/50): Projektleitung IT HR (Implementierung einer globalen Online-Datenbank für Personalprozesse; Projektteam von 8 Mitarbeitern weltweit; 4.000 Systemnutzer) & Operatives Personalmanagement (ca. 300 Tarif- und Führungskräfte) / mit Personalverantwortung

  • 2 Jahre und 3 Monate, 2003 - März 2005

    Personalreferentin

    Henkel KGaA

    Operatives Personalmanagement (Schwarzkopf und Henkel Deutschland - Führungskräfte): umfassende Betreuung und Begleitung aller Personalprozesse inkl. Personalplanung, Performance und Kompetenz-Management, Entwicklung, Nachfolgeplanung, Personalfreisetzung, Controlling

  • 2 Jahre und 6 Monate, Aug. 2000 - 2003

    Manager HR/ IT

    Henkel KGaA

    HR Manager an der Schnittstelle zur IT: Aufbau eines globalen SAP HR Systems inkl. Durchführung von Präsenz-Schulungen der HR Anwender in den Regionen Asien und Europa

Ausbildung von Imke Niehaus

  • 5 Jahre und 7 Monate, Sep. 1994 - März 2000

    BWL

    Universität Marburg, Universität Mannheim, Universität Dortmund

    Unternehmensrechnung und Controlling (u.a. Mitarbeit am Lehrstuhl, Prof. Thomas Reichmann); Unternehmensführung, Industriebetriebslehre

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Fließend

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