Ivan Pendes

Verantwortlich für Salesforce-Implementierungen und Prozessverbesserungen in den Geschäftsbereichen Automotive & Industrie bei Sika. Ich arbeite eng mit den Fachbereichen und der IT zusammen, um Anforderungen zu erheben und zu analysieren, skalierbare Prozesse zu entwerfen und Rollouts von Anfang bis Ende zu betreuen – von Fit/Gap-Analysen und technischen Spezifikationen über Tests und Datenmigration bis hin zur Go-Live-Unterstützung.

Business Lead für die globale Implementierung des neuen Applicant Tracking Systems (ATS) SmartRecruiters in über 100 Ländern. Mitglied des Rollout-Projektteams, mitverantwortlich für die Definition und Erhebung von Geschäftsanforderungen, um sicherzustellen, dass das neue ATS die Bedürfnisse und Erwartungen der Stakeholder im gesamten Unternehmen erfüllt.

Geplante und implementierte Talent-Acquisition-Strategien für Global IT unter Berücksichtigung der Unternehmensziele und -strategien. Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Ermittlung von Einstellungsbedarfen und Prioritäten, Leitung des Sourcings für kritische Positionen zur Gewinnung von Top-Talenten. Mentoring von Recruitern und HR-Managern in Best Practices des Recruitings, Förderung der beruflichen Entwicklung und Steigerung der Teamleistung.

Technischer Recruiter innerhalb eines RPO im Schweizer Einzelhandel, spezialisiert auf Active Sourcing für komplexe und schwer zu besetzende Positionen. Erfahrung in der Identifikation und Ansprache passiver Kandidaten durch gezielte Suchstrategien, Marktanalysen und direkte Kontaktaufnahme.

Verantwortlich für das End-to-End-Recruitment bei GE Power und GE Healthcare über ein breites Spektrum an Positionen, einschließlich Engineering, Finance, Operations, Procurement sowie weiteren Corporate- und technischen Funktionen. Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Rollenanforderungen, Abstimmung der Personalplanung und Entwicklung gezielter Sourcing-Strategien in wettbewerbsintensiven Märkten.

Unterstützung der täglichen HR-Operations über den gesamten Employee Lifecycle. Verantwortlich für die Pflege von Mitarbeiterakten, Erstellung von Arbeitsdokumenten, Koordination von Onboarding- und Offboarding-Aktivitäten sowie Sicherstellung der Datenqualität in SAP. Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei HR-bezogenen Fragen, Richtlinien und administrativen Prozessen.