Jacqueline S. Lüttjohann

Train, equip and certify the sales force on the necessary selling and territory planning skills to exeed sales quota and revenue targets. Close collaboration with the clinical SME and the sales management in the DACH region.

Volle Verantwortung für die strategische und operative HR-Arbeit der Ländergruppe . Erfolgreiche Implementierung einer High-Performance Culture angepasst an die jeweiligen Gegebenheiten der Länder. Hierzu gehörte die Entwicklung eines erfolgreichen Onboarding Programmes mit dem Ergebnis der signifikanten Erhöhung der Produktivität bei Sales Neustartern um 20 % sowie die Implementierung von neuen internen KPI = Performance Steigerung der Mitarbeiter. Trainerin für Sales und Leadership Themen

• Entwicklung, Gründung und Ausbau einer internen Academy als blue print für die gesamte Ländergruppe • Entwicklung und Einführung einer virtuellen Academy • Erfolgreiche Einführung eines internen Karriereprogrammes für Young Professionals • Erfolgreiche abgeschlossenen Ausbildung zum Management und Team Coach ( 2019 – 2020) • Fortbildung zum digitalen Fachtrainer

•Erfolgreiche Neukundeakquise auf nationaler Ebene sowie signifikanter Ausbau der geführten Accounts u.a. Daimler AG, Thyssen Krupp AG, TÜV Süd AG, KPMG AG •Beratung der jeweiligen HR Bereiche in den Themen Talentmanagement & Recruitment •Erfolgreiche Einführung von Outsourcing Prozessen bei Bestandskunden in Zusammenarbeit mit dem Einkauf • eines Large Account Delivering Teams mit 3 Mitarbeitern

Aufbau eines B2B Geschäftes zu allen strategisch wichtigen Kunden in der norddeutschen Luftfahrt in Bezug auf Trainingsprogramme für die Luftfahrt Erfolgreiche Zusammenarbeit mit den regionalen Behörden zur Sicherstellung der notwendigen Zertifizierungen Repräsentant an Hochschulen und Fachhochschulen mit Studiengängen der Luftfahrt Mitentwicklung von neuen Trainingsprodukten entsprechend den Bedarfsermittlungen im Markt wie z.B. Multimedia Based Trainings für den internationalen Markt

•Komplette Neuausrichtung der Hamburger Niederlassung in Bezug auf Sales Aktivitäten wie z.B. Einführung von Kunden Target Listen und Recruitmentprozessen •Komplette Kostenstellenverantwortung für die Hamburger Niederlassung Umsatzverantwortung (13 Mio. EUR p.a.) •Aufbau einer Trainingsstruktur gemeinsam mit dem Kunden Airbus zur Sicherstellung von ausgebildeten Mechanikern in bestimmten Zeitfenstern

•Strategische Mitentwicklung des nationalen Marketingkonzeptes sowie Einführungen von neuen Hochschulprodukten (Master–und Bachelorprogramme) •Einführung einer strategischen B2B Marktbearbeitung zur permanenten Gewinnung von Kooperationspartnern in der Wirtschaft ( duale Studiengänge) •Aufbau einer Preschool und Elementary School als Portfolio Erweiterung der Hochschule (life long learning)

•Entwicklung Aufbau und Implementierung einer deutschlandweit agierenden internen Akademie für Mitarbeiter und Führungskräfte •Einführung eines europaweit einheitlichen Trainingsstandards auf Basis des Blueprint Deutschland •Entwicklung und Einführung eines Kundentrainingsbereiches •Erfolgreiche Umwandlung des Trainingsbereiches in ein Profit Center

Vearantwortlich für das Design und die Durchführung von Produkttrainings der biotechnologischen Produkte in den Märkten UK, Frankreich, Spanien und Österreich sowie Deutschland.

Schwerpunkt :Führung, Betriebswirtschaft, Arbeitsrecht