Janice Gronen

Gemeinsam Brücken zu Neuem bauen | Hin zu einer wertvollen, zukunftsfähigen und effektiven Zusammenarbeit Ich bin Wirtschaftspsychologin mit einer großen Leidenschaft für Coaching, Führungsentwicklung & die Wissenschaft hinter Motivation, Zufriedenheit und Wohlbefinden bei der Arbeit. Als Beraterin unterstütze ich, eine Organisationskultur des Lernens und Wachstums zu schaffen und Führungskräfte in die Lage zu versetzen, das Potenzial des wertvollsten Vermögenswertes zu erschließen: Mitarbeiter*innen.

• Organisationsentwicklung durch Leitung strategischer HR-Projekte sowie Steuerung von HR-Initiativen • Entwicklung von Konzepten zur Weiterentwicklung von HR-Instrumenten • Vorbereitung und Durchführung von Entscheidungsterminen mit dem Top-Management • Umsetzung eines aktiven Stakeholder-Managements • Förderung des Best Practice-Austauschs • Sparringspartner für CHRO, HR Projektleiter:innen und Führungskräfte • Moderation von Workshops und Meetings unter Zuhilfenahme von agilen Methoden

• Unterstützung und Entwicklung von Initiativen im Hinblick auf die Unternehmenskultur • Entwicklung und Umsetzung neuer Konzepte und Maßnahmen • Konzeption, Umsetzung und Aufbereitung einer weltweiten Mitarbeiterbefragung (ca. 10.000 Teilnehmer) • Verantwortung für operative Projektplanung und Controlling der Maßnahmen • Zusammenarbeit mit Führungskräften und Abteilungen weltweit • Konzeption und Durchführung von Workshops zum Thema Unternehmenskultur

• Assistenz Corporate Director Human Resources und Department Head HR Management Air & Sea Logistics International • Mitwirkung bei HR-Betreuung von Air & Sea Logistics Strategieprogrammen • Bewerbermanagement für die Air & Sea Logistics • Betreuung und Unterstützung bei Entsendungen • Erstellung von E-Trainings für die Air & Sea Logistics • Projektmanagementaufgaben • Unterstützung bei Vertragserstellungen

Masterarbeit: "Die Kommunikation von internen Wertvorstellungen im Unternehmenskontext - Eine Untersuchung der Kommunikation von Unternehmenswerte im Hinblick auf den Einflussfaktor Führungskraft" (Note 1,0)