Jeannine Bayley

Angestellt, HR Advisor People & Culture Development, Speira GmbH
Korschenbroich, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Events
Mitarbeiterengagement
Mitarbeiterbindung
Industrial and Organizational Psychology
Training and Development
Employee Engagement
Organizational Development
Problem Resolution
Purchasing
Communication
Project Management
Marketing
Leadership
Team work

Werdegang

Berufserfahrung von Jeannine Bayley

  • Bis heute 1 Jahr und 10 Monate, seit Okt. 2023

    HR Advisor People & Culture Development

    Speira GmbH
  • Bis heute 4 Jahre und 7 Monate, seit Jan. 2021

    Organizational Transformation Project Lead

    REAL ALLOY GERMANY GMBH

    • Leitung eines Change-Teams im unternehmensweiten Transformationsprozess mit den Zielen einer verbesserten Kommunikation, Zusammenarbeit, Führungsfähigkeit und der Förderung von Innovationen. • Planung und Moderation von Workshops, Soundingboards und Feedback-Sitzungen; Durchführung von Kostenanalysen und Überwachung des Stakeholderengagements.

  • 3 Jahre und 9 Monate, Apr. 2017 - Dez. 2020

    Manager Branding & Internal Communications Europe

    REAL ALLOY GERMANY GMBH

    • Leitung aller Branding-Initiativen einschließlich Neugestaltung der Website, Messetools und Broschüren. • Entwicklung einer Kommunikationsstrategie. • Erarbeitung und Leitung des Onboarding-Programms. • Initiierung und Durchführung von "WissensBisse", einer monatlichen Veranstaltung zum Wissensaustausch.

  • 2 Jahre, Apr. 2015 - März 2017

    Manager Training & Internal Communications

    REAL ALLOY GERMANY GMBH

    • Planung und Organisation von unternehmensweiten Schulungen, Durchführung von Bildungsbedarfsanalysen, Auswahl von Schulungsanbietern. • Herausgeber des halbjährlichen EU-Newsletters.

  • 1 Jahr, Apr. 2014 - März 2015

    Training & Development Coordinator Europe

    REAL ALLOY GERMANY GMBH

    • Leitung des EU T&D Teams bei der Organisation des High-Potential-Programms und der Leadership Bootcamps. • Moderation von Situational Leadership II Kursen.

  • 9 Monate, Juli 2011 - März 2012

    Problem Resolution Manager

    Magna Electronics Europe GmbH & Co. OHG

    • Kommunikationsschnittstelle zwischen Führungskräften, Ingenieuren und Kunden; Präsentation von Trendanalysen, Fortschrittsberichten und Lösungen. • Identifizierung, Prioritätensetzung und Zuweisung aller projektbezogenen Probleme sowie Überwachung von Problemlösungsstrategien.

  • 3 Jahre und 2 Monate, Juni 2008 - Juli 2011

    Strategic & Operational Buyer

    Magna Electronics Europe GmbH & Co. OHG

    • Projekteinkäufer für den VW-Kühlventilator, einschließlich Verhandlungen, Zeitplan-management, Lieferantenauswahl und Lieferantenbewertung. • Beförderung zum Lead SQA nach SQA-Zertifizierung.

  • 3 Jahre und 2 Monate, Mai 2005 - Juni 2008

    Junior Consultant

    JT Panglobal

    • Durchführung von Machbarkeitsstudien und damit verbundenen strategischen Planungsanalysen. • Entwicklung und Auswertung diverser Umfragen. Laufende Teilzeitprojekte

  • 3 Monate, Nov. 2007 - Jan. 2008

    Training Coordinator

    Synnecta GmbH

    • Organisation von groß angelegten Kommunikations-, Führungs- und Change-Trainingsveranstaltungen einschließlich Location-Scouting, Catering, Koordination der Redner sowie technischer und materieller Ressourcen.

  • 4 Monate, Juni 2007 - Sep. 2007

    HR Generalist

    Business Technology Partners

    • Planung und Koordinierung von Schulungen sowie von Veranstaltungen zum Wissensaustausch. • Leitung des Onboardings. • Organisatorische Bedarfsanalyse. • Erarbeitung eines Feedback-Systems und eines Vergütungsplans. • Einführung neuer Rekrutierungsmethoden.

  • 6 Monate, Jan. 2002 - Juni 2002

    Intern HR

    KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

    • Mitentwicklung und Durchführung von Schulungen zum Leistungsmanagement. • Durchführung englischsprachiger Rekrutierungsmaßnahmen.

  • 4 Monate, Sep. 2001 - Dez. 2001

    Intern HR

    Mercedes-Benz Group

    • Analyse der Auswirkungen von Hierarchiedruck auf die Arbeitsmotivation und Bewertung der Organisationsstruktur im Hinblick auf mögliche Leistungsverbesserungen; die primären Forschungsergebnisse trugen zu einem Rückgang der Fehlzeiten um 8% bei.

Ausbildung von Jeannine Bayley

  • 1 Jahr und 10 Monate, Aug. 2004 - Mai 2006

    MBA - Business and Leadership

    Peter F. Drucker School of Management

  • 2 Monate, Juni 2004 - Juli 2004

    Marketing and International Management

    Oxford University

    Summer Semester

  • 1 Jahr und 10 Monate, Aug. 2002 - Mai 2004

    M.A. - Organizational Behavior and Evaluation

    Claremont Graduate University

  • 3 Jahre und 10 Monate, Aug. 1997 - Mai 2001

    B.S. - Psychology, Art

    Hobart and William Smith Colleges

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Muttersprache

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