Jendrik Adomeit

Moderator

Inhaber, Strategische Organisationsentwicklung, Jendrik Adomeit Coaching&Consulting (ja-cc)

Metropolregion Hannover-Braunschweig-Wolfsburg, Germany

Skills

Organisationsentwicklung
Karriereentwicklung
Personalbeschaffung
Personalentwicklung
Business Coaching
Employer Branding
Agiles Projektmanagement
Prozessoptimierung
Persönlichkeitstraining
Arbeitsrecht
Agiles Projektvorgehen
Personalmanagement
Prävention und Ergonomie am Arbeitsplatz
Personalbetreuung
Personal Coaching
Networking
Führungskräfteentwicklung
Psychologische Eignungsdiagnostik
Erstellen und Durchführen von Evaluationen
Eingliederungsmanagment
Persönlichkeitsentwicklung
Training
Recruiting
Karriere-Coaching
Karriere-Beratung

Timeline

Professional experience for Jendrik Adomeit

  • Current 2 years and 3 months, since Aug 2020

    Head of Expert Team Process Solutions

    eves_

    Entwicklung des Bereichs Prozessmanagements Strategische und thematische Ausrichtung der Abteilung Arbeits- und Organisationentwicklung Mitarbeiterführung und -Entwicklung Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilungsmitarbeiter Definition von Projekt- und Serviceprozessen / Aufnahme und konzeptionelle Umsetzung von Kundenanforderungen Entwicklung von Workshops Prozessanalyse Tools

  • Current 3 years and 1 month, since Oct 2019

    Kontaktgeber

    kontaktgeber Personalberatung

    Unsere Überzeugung ist, nur wer sich kulturell in seinem Arbeitsumfeld wohlfühlt kann seine volle Leistung entfalten. Das Ziel der Konaktgeber ist es für Sie, Leistungsträger als neue Mitarbeiter zu gewinnen. Dabei finden wir nicht nur den fachlich Besten. Sie bekommen einen Mitarbeiter der zu Ihrer Kultur passt.

  • Current 4 years and 3 months, since Aug 2018

    Strategische Organisationsentwicklung

    Jendrik Adomeit Coaching&Consulting (ja-cc)

    Strategische Organisationsentwicklung: Aufbau von Organisationen, Entwicklung von Vision und Mission Begleitung bei Generationenwechsel KVP / Lean Management Digitalisierung von Prozessen Unternehmensindividueller Kulturwandel, Begleitung in die Arbeitswelt 4.0, Agile Transformation Karriereentwicklung: Bewerbungstraining Persönlichkeitsentwicklung Klären von beruflichen Sinnkrisen

  • Stabsstelle Prozess- und Organisationsentwicklung

    Volke Kommunikations-Design GmbH

    Entwicklung einer neuen Unternehmenskultur in Richtung „Wissenszeitalter“ • Einleiten des Unternehmenschange (Herausforderungen in der Wirtschaftlichkeit, Prozessabläufen und der Kultur. ) • Konzeption und Weiterentwicklung der Prozesslandschaft/ Verwaltung u. Projekt • Einführung von Kennzahlen • Einführung Agiler Arbeitsweise: Scrum, Kanban, OKR • Personal und Führungskräfte Entwicklung, durch Training und Coaching • Zusammenführen von verschiedenen Kulturansichten / Mediation / Moderation

  • fachlich leitender Personalreferent

    Bertrandt

    Fachliche Führung von 6 Mitarbeitern mit einem Betreuungsbereich von 1000 Mitarbeitern arbeitsrechtliche Beratung von Führungskräften Koordination des Personalbedarfs am Standort Umsetzung von strategischen und operativen HR Projekten Personal und Organisationsentwicklung Durchführung BEM Durchführen von Einstellung – und Bewerbungsverfahren Durchführung Trennungsmanagement Moderation von Runden, Unterweisungen und Veranstaltungen: Mitarbeiterversammlung Mediation von Konflikten

  • HR Berater / Assistent der Geschäftsführung

    Personalservice Falke GmbH

    Projektvertrag zur Beratung der rechtlichen Änderung im ANÜ Gesetz 2018 Aufgaben: Vertretung der Geschäftsführung nach außen Vertragsgestaltung Recruiting Vertrieb / Aquise neuer Kunden Gehaltsverhandlungen

  • Personalentwicklung - Bereich Karosseriebau

    Volkswagen AG

    Einführung von Teamarbeit unter Berücksichtigung der psychologischen Arbeitsbelastungen. ( Abschluss Thesis) Erfolgreiches leiten eines Change Management Prozess Mitarbeiterveranstaltungen Vorbereiten, Leiten und Steuern Koordination zwischen Bereichsleitung, Belegschaft und Betriebsrat Implementierung einer neuen Arbeitskultur

  • Entrepreneurship Botschafter

    Fakultät Entrepreneurship - FH Ostfalia Wolfenbüttel

  • Personalentwicklung - Werksicherheit

    Volkswagen AG

    Erstellen eines SAP Nutzer-Handbuches für das System "Fremdmitarbeiter" dieses Handbuch dient als Arbeitsanleitung für die Fachbereiche. Organisationsentwicklung Unterstützen im Tagesgeschäft des Card Service Center und die damit verbundene Datenpflege im SAP.

  • Konzern Kommunikation- CSR und Politische Kommunikation

    Volkswagen AG

    Unterstützen und Durchführen des konzernweiten CSR-Koordinatoren Treffens in Brüssel. Entwickeln, Durchführen und Auswerten der Evaluation des Group CSR Meetings 2014. Dieses Feedbackinstrument ist als neuer Standard in das Konzernportfolio aufgenommen wurden. Erstellen von Präsentationen zum Thema CSR und Nachhaltigkeit

  • Personalwesen Eingliederungsmanagement

    Volkswagen AG

    Personalcoach im Bereich WORK2WORK. Ziel des WORK2WORK- Gesundheitscoaching ist das Sensibilisieren, Aktivieren und Informieren der Mitarbeiter um sich aktiv mit der eigenen Gesungheit auseinander zu setzen. Neben der Planung und Durchführung der internen und externen Gesundheitszeit gehörte zu meinen Aufgabenfeldern: Das Konzipieren von Theorieangeboten und Projektwochen zum Thema Sport und Gesundheit (z.B. Der richtige Umgang mit Stress - wie finde ich meine Work life Balance?).

Educational background for Jendrik Adomeit

  • 5 months, Jun 2018 - Oct 2018

    Business Trainer, systemischer Coach, Change Management Consultant

    MESH Academy München

    Business Trainer, systemischer Coach, Change Management Consultant Ca. 800 Zeitstunden

  • 4 years and 1 month, Feb 2013 - Feb 2017

    Recht, Personalmanagement und Psychologie

    Brunswick European Law School

  • 3 years, Sep 2007 - Aug 2010

    Ergotherapie

    DIE SCHULE für Berufe mit Zukunft

    Prävention, Arbeitsergonomie, Rehabilitation, Gruppenleitung, Supervision, Teamcoaching

Languages

  • German

    -

  • English

    -

Wants

Austausch von HR Wissen
Austausch Agiles Projektmanagement
Personalentwicklung
Organisationsentwicklung
Interim Management
Interessanten Austausch
Austausch von Wissen
Ausbau neuer Kundenbeziehungen
Bewerber
Bewerber MINT

Interests

Rudern
Rennrad fahren
Ehrenamtliche Tätigkeit

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