Jens Schmidt

• Director HR (ca. 730 employees wachsend) eines intern. agierenden, in Familienbesitz befindlichen Pharmaunternehmens (als Teil der Braun-Gruppe mit ca. 1.000 employees) 1. Strategische & operative Personalverantwortung, Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung, Recruiting, Employer Branding 2. Entwickeln & Umsetzung von HR-Projekten in einem sehr flexiblen, erfolgreichen & kontinuierlich wachsenden Pharmaunternehmen als Schnittstelle zwischen der Geschäftsführung, den Abteilungsleitern & Mitarbeitern

• HR Manager Germany (ca. 410 Mitarbeiter wachsend) 1. Operative und strategische Personalverantwortung für 8 selbstständige Gesellschaften, Employer Branding, Zusammenarbeit mit den Betriebsräten u.a. 2. Entwickeln und Umsetzung von HR-Projekten innerhalb der Holding und als Schnittstelle zwischen internationaler Leitung, der Holding Deutschland und den einzelnen Gesellschaften, Einführung und Umsetzung Personal-/Talententwicklung u.a.

Operative Personalverantwortung als Interimsleiter für die Bereiche Innendienst und Medizintechnik eines medizinischen Leistungserbringers (40 MA) sowie Projektmanagement.

Berufliche Weiterbildung • Arbeitsrecht – Aktuelle Rechtsprechung des BAG und EuGH - Individuelles und kollektives Arbeitsrecht, Tarifvertragsrecht • Personalmanagement – Aktuelle Themen und Entwicklungen - Personalrecruiting, Personalentwicklung, Personalführung - Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

Projektleiter zum Outsourcen der Entgeltabrechnung von KMU, Personaleinsatzplanung und personalwirtschaftlichen Beratung für externe Unternehmen.

Gesamtes Spektrum der operativen und mittelfristig bis strategischen Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung (inkl. Auszubildende) für 270 gewerbl., kfm. und Leasing-MA; umfangreiche Öffentlichkeitsarbeit, Employer Branding; verantwortlich für internat. Versicherungen; Zusammenarbeit, Verhandlung u.a. mit regionalen Behörden und Institutionen, Netzwerken, Wirtschaftsinitiativen, insbesondere mit der Bundesagentur für Arbeit; sukzessive Erstellung von Strukturen in beiden Bereichen

Betriebswirtschaftliche Beratung der Mandanten bei Unternehmensgründung, während der Unternehmensführung und im Krisenmanagement (u.a. niedergelassene Zahnärzte); QEP; Unterstützung Kanzleileiter im Marketing und in der Akquise

Beratung und Vertrieb von Versicherungen und Finanzdienstleistungen

Führung von über 50 Mitarbeitern und Auszubildenden; Budgetmitverantwortung für ca. 17.000 Wohn- und Gewerbeobjekte; Verantwortung für firmeneigenes Call-Center; aktive Change-Management-Erfahrungen (Projektleitung) bei Unternehmensumstrukturierung; Verhandlungsführung mit Mietern, Eigentümern, Investoren und Kommune; Öffentlichkeitsarbeit

1. Retailbanking; Vertriebsmanagement und Coach: Verantwortlich für die Vertriebsziele im Wertpapierbereich der 15 Filialen der Region Mecklenburg-Vorpommern; im Anschluss: 2. Leitung Private Banking Center Vorpommern: Ganzheitliche Betreuung & Akquise gehobene Kundenklientel im Finanzanlagebereich

Beratung und Vertrieb von Versicherungen und Finanzdienstleistungen

Fachliche und praktische Anleitung der Vertriebsmitarbeiter; Vertriebs- und Personalverantwortung der Region und Geschäftsstelle

Theoretische Schulung im gesamten Leistungsspektrum des Versicherungswesens inklusive Verkaufs- und Verhaltenstraining; praktische Einarbeitung, Coaching der Seminarteilnehmer; konzeptionelle Tätigkeit (Seminarplanung und -erstellung); Durchführung von CBT-Seminaren

Vollzeitstudium in englischer Sprache mit den Schwerpunkten: Organization Management and Behaviour, Human Resources, Business Communication, Marketing Management, Financial Management, Decision Support Tools & Information Systems; Total Quality Management (TQM) und Business English BEC II - Abschlus

Ausbildung zum anerkannten Versicherungsfachmann (BWV-Zertifikat) mit Ausbildungsschwerpunkt: Personenversicherung

Diplompädagoge für Polytechnik: Diplom (sehr gut) und Staatsexamen (ausgezeichnet)