Joanna Ochocinska

- Definition von Kompetenzen, Rollen und Verantwortlichkeiten - Veröffentlichung von Stellenangeboten - Sichtung von Kandidaten - Durchführung von Interviews - Beratung und Unterstützung der Hiring Manager im gesamten Rekrutierungsprozess - Umsetzung von Rekrutierungsstrategien - Aktive Suche nach Kandidaten - Vorbereitung und Präsentation von Angeboten an Kandidaten - Zusammenarbeit mit deutschen Stakeholdern und Management von Rekrutierungsprozessen, primär ausgerichtet auf den deutschen Markt

- Aktives Sourcing von Kandidaten durch die Direktsuche - Durchführung von Austrittsinterviews - Pflege von Beziehungen zu Kandidaten - Analyse von Bewerbungsunterlagen und erste Auswahl der Kandidaten - Durchführung IT-Rekrutierungsprozesse und Vorstellungsgespräche mit Kandidaten - Durchführung von persönlichen Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten und von internen Schulungen - Koordinierung der Rekrutierungsprozesse - Durchführung von Analysen des IT-Marktes - Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern

- Direktsuche - Executive Search - Headhunting - Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten - Erstellung und Veröffentlichung von Stellenangeboten - Telefonkontakt mit Kunden und Kandidaten - Vertrieb von Personalvermittlungsdienstleistungen und Vertragsverhandlung - E-Mail- und telefonischer Kontakt mit Kunden aus Deutschland - Übersetzung vom Deutschen ins Polnische und umgekehrt - Überprüfung der Deutschkenntnisse von Kandidaten - Training