Jonas Bruno Glennemeyer-Watford

Als HR-Analyst bin ich verantwortlich für das Personalcontrolling, die Datenpflege von Personaldaten und das KPI-Tracking. Zudem fungiere ich als Schnittstelle zur Performance-Abteilung, unterstütze die vorbereitende Lohnbuchhaltung und verwalte die Zeitdaten. Zu meinen Aufgaben gehören auch das Berichtswesen, die Personalentwicklung und die Personalsachbearbeitung.

Personalreferent mit Blick fürs Große und Liebe fürs Detail ​Als Personalreferent begleitete ich den gesamten Employee Life Cycle – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur zuverlässigen Abrechnung. Mein Ziel ist es, HR-Prozesse effizient zu gestalten und Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden und Unternehmenszielen zu sein.

Als Personalreferent & Recruiter verfüge ich über umfassende Erfahrung in Active Sourcing, Projektmanagement und Personalentwicklung. Ich habe erfolgreich den Onboarding-Prozess gestaltet, Ausbildungsmaßnahmen koordiniert und die Personalbedarfsplanung optimiert. Zudem habe ich die Entgeltabrechnungen vorbereitet und sorgfältig die Personaldaten gepflegt, um einen reibungslosen Ablauf im Personalbereich zu gewährleisten.