Kai Hager

Einbindung des Unternehmens HR seitig in die Prozesse des Mercedes-Benz-Konzerns, zugleich (Re)Organisation der bestehenden HR-Prozesse sowie Unterstützung der Geschäftsführung und des jungen Head of HR bei der Ausrichtung des Unternehmens von einem Start up zu einem etablierten Unternehmen (Arbeits- und Kommunikationskultur, gefestigte Prozesse, stabile Vergütungssysteme, Bonusregelungen und vor allem Arbeitsplatzbewertungen (anforderungsbezogene Vergütungen ERA)) sowie entsprechender neuer HR-Tools.

Reorgansisation der bestehenden HR-Prozesse sowie Unterstützung der Geschäsftführung bei der Ausrichtung des Unternehmens von einem Entwicklungs- zu einem Produktionstandort sowie Implementierung entsprechender neuer HR-Tools. Mediation / Moderation /Coaching im Bereich der Transformation

- Tätigkeit als Senior Consultant im Bereich Personalleitung, Arbeitsrecht, HR-Transformation, BetrVG, Tarifrecht - Tätigkeit als freier Rechtsanwalt, Schwerpunkt Arbeitsrecht - Tätigkeit als zertifizierter Mediator (zudem M.A.-Abschluss), Wirtschaftsmediator - Tätigkeit als zertifizierter individualpsychologisch-systemischer Coach - Tätigkeit als Dozent für Personalmanagement, Arbeitsrecht und Wirtschaftsmediation

seit 15 Jahren zudem freiberufliche Tätigkeit als Rechtsanwalt / Rechtberater, Schwerpunkt Individualarbeitsrecht, Kollektivarbeitsrecht; je sowohl beratend in Unternehmen als auch diese gerichtlich und außergerichtlich vertretend.

Strategisches und operatives Personalmanagement

Personalleiter D/A/CH und Syndicus Bereich Arbeitsrecht Deutschland,  Strategisches und operatives HR Management - Begleitung der konzernweiten Restrukturierung Analyse, Strategie und Beginn Umsetzung hieraus abzuleitender Maßnahmen 1. Change Management: Vergütung, Provisionen (einschließlich Gebietszuschnitten), Boni, Arbeitszeitmodelle und Personalentwicklungstools etc. 2. Aufbau einer tragfähigen Zusammenarbeit zwischen Personalabteilung, Betriebsrat und Fachbereichen.

Stellvertretender Personalleiter (Hauptwerk) und Syndicus mit bundesweiter Zuständigkeit für den Bereich Arbeitsrecht und Sozialrecht, Policies und Leiter Grundsatzfragen & Personalpolitik, je betreffend aller Unternehmen des Rolls-Royce Konzerns in Deutschland.

Befristete Anstellung als Juristischer Referent / Persönlicher Referent des Geschäftsführers des Arbeitgeberdachverbandes der Papier, Pappe und Kunststoffe verarbeitenden Industrie e.V. (hpv e.V.), Frankfurt/Main. Diesem angeschlossen rund 600 Unternehmen mit ca. 90.000 Mitarbeitern. Personalpolitische und arbeitsrechtliche Themen.

Wirtschaftsmediation (Arbeit & Wirtschaft); Konflikte innerhalb von Organisationen, Unternehmensnachfolge; Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten