Jonathan Wagner

• Aufbau und Weiterentwicklung von Lern- und Entwicklungsstrukturen (inkl. interner Akademie) • Konzeption und Moderation von Workshops (u. a. LEGO SERIOUS PLAY) • Begleitung der KI-Transformation mit Fokus auf Organisation, Führung und Zusammenarbeit • Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Digitalisierung • Strategische Weiterentwicklung von Recruiting und Employer Brand

• Steuerung des Recruitings für Fach- und Führungskräfte der Unternehmensgruppe • Beratung der Tochterunternehmen in Recruiting- und HR-Fragestellungen • Ansprechpartner für arbeitsrechtliche und personalrelevante Themen • Aufbau und Weiterentwicklung der Employer Brand • Konzeption und Umsetzung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen • Begleitung von Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen

• Steuerung von Workshop- und Weiterbildungsprojekten • Entwicklung und Umsetzung innovativer Lern- und Workshopformate • Koordination von Trainer:innen und Teilnehmenden • Aufbau und Optimierung von Weiterbildungsangeboten (inkl. Tools, Landingpages, Marketing) • Planung und Durchführung von Veranstaltungen (online und vor Ort)

• Betreuung von HR-Themen für Entwicklung, Vertrieb und Produktmanagement • Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Abstimmung mit Führungskräften • Weiterentwicklung des lokalen Kompetenzmanagements • Betreuung von Nachwuchskräften und Studierenden • Verantwortung für Hochschulmarketing-Aktivitäten • Management von HR-Daten und Prozessen in SAP

• Unterstützung der Personalleitung in operativen und strategischen HR-Themen • Erstellung von Präsentationen für Top-Management und Konferenzen • Mitwirkung an Personalentwicklungsprozessen • Organisation von Townhall-Meetings auf Geschäftsleitungsebene • Begleitung von Veränderungsprozessen im HR-Bereich • Koordination interner Organisations- und Standortveränderungen

• Entwicklung und Umsetzung eines Konzepts für standardisierte Vorstellungsgespräche • Analyse und Optimierung von Auswahlprozessen zur Steigerung von Effizienz und Qualität • Eigenständige Planung und Steuerung eines Projekts inkl. Abstimmung mit relevanten Stakeholdern • Einführung strukturierter Interviewprozesse innerhalb der Unternehmensgruppe • Beitrag zur Professionalisierung und Weiterentwicklung der Personalauswahl

• Verantwortung für den Bewerbungsprozess im Bereich Nachwuchskräfte • Durchführung und Koordination von Auswahlverfahren inkl. Interviews • Schnittstelle zwischen Bewerber:innen und Fachbereichen • Mitgestaltung von Recruiting- und Hochschulmarketing-Maßnahmen • Beitrag zur Optimierung von HR-Prozessen und interner Kommunikation

Human Resource Management Masterarbeit: Digital Leadership - Welche Kompetenzen und welches Führungsverhalten benötigen Führungskräfte in Zeiten der digitalen Transformation?

Human Resource Management, Produktions- und Qualitätsmanagement, Wirtschaftsrecht, Unternehmenssteuern