Jose Alberto Guevara Tirado

Rol de Analista de Recursos Humanos, gestionar, ejecutar y controlar los diferentes procesos de Gestión Humana, Compensaciones, Reclutamiento y Selección, Capacitación, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales

Realizar consultoria en los diferentes procesos de Gestión Humana

Gestionar , controlar y llevar a cabo los procesos de Capacitación, Desarrollo Organizacional y Selección de Personal

Gestionar y ejecutar el proceso de Desarrollo Organizacional, Capacitación y Selección de Personal

Realizar el analisis organizacional de los diferentes procesos de los clientes, capacitación, selección, desarrollo organizacional, compensaciones ,entre otros.

Departamento: Tecnología. Desarrollo de Software, Gestión del personal del área Análisis y mejora del sistema de recursos humanos , logística y Ventas de la empresa Capacitación del personal Participación directa en los diferentes proyectos y planes a corto y mediano plazo del área. Gestión, administración, supervisión y búsqueda de soluciones informáticas en los diferentes módulos (planillas, contabilidad, logística, ventas y marketing) del sistema de dicha empresa.

Departamento: Tecnología. Desarrollo de Software, Lider de Proyectos Encargado del desarrollo e implementación de sistemas en diversas empresas. Funciones de análisis y búsqueda de soluciones Gestión de Personal Capacitación en temas administrativos, gestión y tecnológicos al personal y a los usuarios. Promoción y marketing de los diversos productos de la empresa.

SELECCION DE PERSONAL INDICADORES DE GESTION PLANEAMIENTO ESTRATEGICO GESTION DE TALENTO DISEÑO DE PUESTOS

LA GLOBALIZACION COMO SER UNA EMPRESA GLOBAL GESTION DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS GLOBALES LIDERAZGO