Jose Manuel Salazar Antonio

Departamento: Recursos Humanos, Desarrollo de procesos, Tecnologia y diseño de Trabajo, Evaluacion del desempeño 360 grados, Especializacionn en el trabajo, Centralizacion y decrentralixzacion de funciones, Incentivos y programas de reconocimiento para los empleados, Los Equipos de trabajo dentro de la calidad total, Diversidad de fueza laboral, Canales de comunicacion organizacional, planeacion estrategica, planeacion de auditorias de ISO-9000-2000, capacitacion del personal por competencias laborales,

Departamento: Recursos Humanos, Analisis de Puestos, Mejoramiento de Herramientas de Seleccion, Psicometria, Categorias de Habilidades, Metodos de entrenamiento, Individualizacion de la capacitacion para optimizar el prendizaje, Evaluacion del desempeño y motivacion, Metodos de evaluacion del desempeño, Estrategia de Organizacion, Recursos organizacionales, Ambientes de trabajo, Reingenieria de procesos, Administracion de Calidad

Bases biologicas, Psicometria, psicologia social, Comportamiento de grupos, fundamentos del comportamiento de grupos, sociometria- Analisis de interaccion del grupo hacia la explicacion del comportamiento huamano, Comunicacion Organizacional, Conflicto-negociacion y comportamiento de grupos,Sistemas