Josephina Leiminger

Auf & Ausbau der Weframe Academy. Strategische Ausrichtung, Budgetplanung - & Verantwortung bis zur Personalführung (5 Teammitglieder, bis zu 100% remote). In enger Zusammenarbeit mit dem Kernprodukt und weiteren Abteilungen entwickeln wir ergänzende und zusätzliche Services. Portfolioaufbau & Bereitstellung von weltweiten digitalen asynchronen sowie synchronen Lerninhalten. Sammlung & Aufbereitung von Wissen rund um das Themenfeld "bessere Gruppenzusammenarbeit" liegen in meinem Verantwortungsbereich.

Interne Organisations- und Personalentwicklung. Priorisieren, Initiieren & führen von Projekten rund um die Themen New Work und Change. Im Bereich der Personalentwicklung führte ich ein Kompetenzmanagementsystem inklusive 180°-Feedback ein und baute das interne Schulungsprogramm, das auf die Bedürfnisse der eSAR GmbH zugeschnitten war, stetig aus. Unterstützung von IT-Experten, eine neue & passende berufliche Herausforderung zu finden & beriet Kunden in Fragen von Rekrutierung bis zur Personalentwicklung.

Aufbau eines HR eLearning Competence Centers inklusive Strategie, Plattform, Prozesse, Beratung und Content-Erstellung. (Mit-)Entwicklung einer Strategie für HR zum Thema "Digitalisierung" gearbeitet. Initiierung und Umsetzung einer unternehmensweiten Wissensoffensive zum Thema "Digitalisierung" zuständig. Unterstützung hinsichtlich agilem Arbeiten und Erarbeitung von Angeboten in diesem Bereich.

Trainer- und Teilnehmerbetreuung Vor- und Nachbereitung von Seminaren Betreuung der Feedbackauswertung Bearbeitung eigener Projekte

Vor-und Nachbereitung von Tagungen Recherchetätigkeiten Tagungsorganisation

Erwachsenenbildung, Aus- und Weiterbildung und Bildung für nachhaltige Entwicklung