Dr. Judith Künneke

Mein Motiv, wissenschaftliche Erkenntnisse für die Gesellschaft zugänglicher zu machen, sowie die zunehmende Bedeutung von der Gewinnung und Bindung von Talent im Unternehmen brachten mich zu der Idee, eine Beratung zu gründen, die beide Bestrebungen vereint. Basierend auf meinen Erfahrungen mit Universitäten und Unternehmen biete ich unabhängige organisatorische Beratung an, die auf die Lösung von Fragen zum Talent und Performance Management abzielt.

Mein Forschungsinteresse ist vornehmlich dem Bereich Leistungsbewertung und -messung zur Unterstützung des Talent und Performance Managements im Unternehmen gewidmet. Die Fokussierung auf Vorgesetzte als inhärenter Bestandteil des Management-Kontrollsystems sowie ihre Herausforderungen als Link zwischen Top-Management und Mitarbeitern stehen nach wie vor ganz oben auf meiner Forschungsagenda.

Bei der Foundation lag meine Verantwortung im Bereich Eingliederung von neuen Forschungsteams, Festlegung von Forschungsstrategien und -methoden gemäß unserer akademischen und ethischen Universitätsstandards für unsere Projekte, Beschaffung und Bereitstellung von hochwertiger Daten, sowie die Veröffentlichung und Marketing von unseren Forschungsaktivitäten und -ergebnissen.

Im Rahmen meiner Promotion habe ich mich auf die Bewertung und Anreizstrukturen der Mitarbeiter im Zusammenhang mit subjektiver Leistungsbeurteilung konzentriert. Der Schwerpunkt lag darauf wie subjektive Leistungsbeurteilungen die Identifizierung und Entwicklung von Talent unterstützen, wobei ich mich dabei insbesondere auf die Rolle der Führungskraft fokussiert habe.

Während meiner Zeit in Wharton, eine der Ivy League Schools, konnte ich weitere internationale Verbindungen und Projekte aufbauen.

Management Accounting

International Management; Language and Communication