Judith Salokat

Angestellt, Head of HR, Cpro Industry Projects & Solutions GmbH
Hamburg, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Coaching von Führungskräften
Change Management
HR Tools- und Prozess-Management
Motivation und Führung
Arbeitsrecht
HR Strategie
Projektmanagement
HR Management
Moderation von Workshops
Beratung/Consulting
Personalführungskompetenz
Talentmanagement
Visionsentwicklung
Recruiting
Social-Media-Konzepte
Success Factors
NLP Practitioner
Systemischer Business Coach
SAP-HR
Optimal Systems
Personalentwicklung
Onboarding
Digitalisierung
Prozessoptimierung
Personalbetreuung

Werdegang

Berufserfahrung von Judith Salokat

  • Bis heute 3 Jahre, seit Aug. 2022

    Head of HR

    Cpro Industry Projects & Solutions GmbH
  • 4 Jahre und 4 Monate, Apr. 2018 - Juli 2022

    Senior Talent Manager Human Relations - Lead

    Q_PERIOR AG

    Führung eines internationalen Teams, Standardisierung und Digitalisierung HR Prozesse, Change Management, Organisationsentwicklung, Coaching der Führungskräfte zur Durchführung anspruchsvoller Entwicklungs-, Konflikt- und Beratungsgespräche, Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen (Reorganisation, Fusionen), Monitoring der Fachbereiche anhand spezifischer Kennzahlen als Grundlage von HR-Intervention, Beratung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen

  • 2 Jahre und 3 Monate, Jan. 2016 - März 2018

    Senior Talent Manager Human Relations

    Q_PERIOR AG

    Coaching der Führungskräfte zur Durchführung von Entwicklungs-, Konflikt- und Beratungsgesprächen, Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen (Reorganisation, Fusionen), Monitoring der Fachbereiche anhand spezifischer Kennzahlen als Grundlage von HR-Intervention, Beratung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen, Konzeption und Weiterentwicklung moderner und effektiver Personalinstrumente sowie deren Umsetzung (Arbeitsrecht und IT)

  • 1 Jahr, Jan. 2015 - Dez. 2015

    Talent Manager Human Relations

    Q_PERIOR AG

    Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern bei der Erstellung der beruflichen Ziele und Ableitung individueller Entwicklungsmaßnahmen, Nutzung von Predictive Analytics zur Beratung der Führungskräfte, Bedarfsfeststellung und Erarbeitung Trainingskalender, Arbeitsrechtliche Unterstützung der Führungskräfte, Führungskräftetrainings, Konfliktgespräche, Projekte: M&A, Einfluss der Megatrends auf Unternehmen und HR, HR Strategie 2020

  • 3 Jahre und 6 Monate, Juli 2011 - Dez. 2014

    Personalreferent

    Q_PERIOR AG

    Personalmarketing- und Recruiting Strategie, Social Media Recruiting, Teilnahme an Bewerberinterviews, Umsetzung administrativer Einzelmaßnahmen Personalstatistiken und Kennzahlen erstellen, pflegen und interpretieren, Projekte: Great Place to work, Unternehmensweite Einführung digitale Personalakte, Optimierung Recruiting-Prozess

  • 2 Jahre und 10 Monate, Sep. 2008 - Juni 2011

    HR Generalist

    agens GmbH & Co. KGaA

    Administrative Betreuung im Bereich Personalmarketing, Recruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiterbetreuung, Personalcontrolling Projekt: Einführung eines webbasierten Bewerbermanagementsystems

  • 1 Jahr und 1 Monat, Feb. 2006 - Feb. 2007

    Arbeitsvermittlerin

    Agentur für Arbeit Montabaur

    Betreuung von ca. 200 Kunden (schwerbehinderte Menschen, Ausländer und Jugendliche bis 25 Jahre), Führen von Erstgesprächen (Einschätzung Arbeitsmarktlage, berufliche und persönliche Qualifikation, regionale, saisonale Gegebenheiten), Sichtung Bewerbungsunterlagen, Festlegen Bewerbungsstrategie und verbindliche Vereinbarung der Maßnahmen, Führen von Folgegesprächen zur Kontrolle der Maßnahmen und ggf. Anpassung, immer unter Berücksichtigung des SGB, Datenpflege

  • 1 Jahr und 8 Monate, Dez. 2003 - Juli 2005

    Personalassistentin

    OpenText Software GmbH

    Administrative Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen, Administrative Unterstützung bei der Betreuung der Mitarbeiter, Anlegen und Führen der elektronischen Personalakte im SAP R/3 System, Pflege der Personalstammdaten in SAP, Zeugniserstellung, Unterstützung bei der Abrechnung der variablen Gehaltsbestandteile, Erstellung von Statistiken und Auswertungen in SAP, Auswahl und Betreuung von Werkstudenten

  • 2 Jahre und 4 Monate, Aug. 2001 - Nov. 2003

    Recruiting Specialist

    IXOS Software AG

    Rekrutierung aller Mitarbeiter für 4 Standorte in Deutschland, Recruiting Strategie, Bewerberprozessmanagement, Stellenausschreibungen, Personalmarketing, Projekte: Einführung eines SAP basierten Workflow-Systems, Einführung und Gestaltung eines monatlichen Reportings an HRD und jährliches Reporting an den Vorstand

  • 3 Jahre und 3 Monate, Mai 1998 - Juli 2001

    Projektmanagerin

    TV Media Medienmanagement GmbH

Sprachen

  • Deutsch

    -

  • Englisch

    Fließend

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