Judith Salokat

Führung eines internationalen Teams, Standardisierung und Digitalisierung HR Prozesse, Change Management, Organisationsentwicklung, Coaching der Führungskräfte zur Durchführung anspruchsvoller Entwicklungs-, Konflikt- und Beratungsgespräche, Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen (Reorganisation, Fusionen), Monitoring der Fachbereiche anhand spezifischer Kennzahlen als Grundlage von HR-Intervention, Beratung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen

Coaching der Führungskräfte zur Durchführung von Entwicklungs-, Konflikt- und Beratungsgesprächen, Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen (Reorganisation, Fusionen), Monitoring der Fachbereiche anhand spezifischer Kennzahlen als Grundlage von HR-Intervention, Beratung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen, Konzeption und Weiterentwicklung moderner und effektiver Personalinstrumente sowie deren Umsetzung (Arbeitsrecht und IT)

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern bei der Erstellung der beruflichen Ziele und Ableitung individueller Entwicklungsmaßnahmen, Nutzung von Predictive Analytics zur Beratung der Führungskräfte, Bedarfsfeststellung und Erarbeitung Trainingskalender, Arbeitsrechtliche Unterstützung der Führungskräfte, Führungskräftetrainings, Konfliktgespräche, Projekte: M&A, Einfluss der Megatrends auf Unternehmen und HR, HR Strategie 2020

Personalmarketing- und Recruiting Strategie, Social Media Recruiting, Teilnahme an Bewerberinterviews, Umsetzung administrativer Einzelmaßnahmen Personalstatistiken und Kennzahlen erstellen, pflegen und interpretieren, Projekte: Great Place to work, Unternehmensweite Einführung digitale Personalakte, Optimierung Recruiting-Prozess

Administrative Betreuung im Bereich Personalmarketing, Recruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiterbetreuung, Personalcontrolling Projekt: Einführung eines webbasierten Bewerbermanagementsystems

Betreuung von ca. 200 Kunden (schwerbehinderte Menschen, Ausländer und Jugendliche bis 25 Jahre), Führen von Erstgesprächen (Einschätzung Arbeitsmarktlage, berufliche und persönliche Qualifikation, regionale, saisonale Gegebenheiten), Sichtung Bewerbungsunterlagen, Festlegen Bewerbungsstrategie und verbindliche Vereinbarung der Maßnahmen, Führen von Folgegesprächen zur Kontrolle der Maßnahmen und ggf. Anpassung, immer unter Berücksichtigung des SGB, Datenpflege

Administrative Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen, Administrative Unterstützung bei der Betreuung der Mitarbeiter, Anlegen und Führen der elektronischen Personalakte im SAP R/3 System, Pflege der Personalstammdaten in SAP, Zeugniserstellung, Unterstützung bei der Abrechnung der variablen Gehaltsbestandteile, Erstellung von Statistiken und Auswertungen in SAP, Auswahl und Betreuung von Werkstudenten

Rekrutierung aller Mitarbeiter für 4 Standorte in Deutschland, Recruiting Strategie, Bewerberprozessmanagement, Stellenausschreibungen, Personalmarketing, Projekte: Einführung eines SAP basierten Workflow-Systems, Einführung und Gestaltung eines monatlichen Reportings an HRD und jährliches Reporting an den Vorstand