Jürgen Seiler

Angestellt, Referatsleiter Personal, Zentralrendantur Hamm-Nord, Lüdinghausen, Werne
Werne, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Pharma
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Erfahrung im Personalmanagement
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Zuverlässigkeit

Werdegang

Berufserfahrung von Jürgen Seiler

  • Bis heute 7 Monate, seit Juni 2025

    Referatsleiter Personal

    Zentralrendantur Hamm-Nord, Lüdinghausen, Werne

    Referatsleiter Personal

  • Bis heute 7 Monate, seit Juni 2025

    Referatsleiter Personal

    Zentralrendantur Hamm-Nord, Lüdinghausen und Werne

  • 8 Jahre und 5 Monate, Jan. 2017 - Mai 2025

    Personalleiter

    Fritz Hark Orchideen GmbH & Co. KG
  • 4 Jahre und 7 Monate, Juni 2012 - Dez. 2016

    Personalleiter

    Bernhard Heckmann GmbH & Co. KG

  • 15 Jahre und 4 Monate, Feb. 1997 - Mai 2012

    Personalreferent

    Rottendorf Pharma GmbH

    Als Personalreferent war ich in einem Team von 4 Referenten für die Personalarbeit von A - Z zuständig.

  • 15 Jahre und 4 Monate, Feb. 1997 - Mai 2012

    Personalreferent

    Rottendorf Pharma GmbH
  • 2 Jahre und 4 Monate, Okt. 1994 - Jan. 1997

    Personalfachkraft

    Bertelsmann Distribution

  • 2 Jahre und 7 Monate, Juli 1994 - Jan. 1997

    Personalfachkraft

    Bertelsmann Distribution GmbH

  • 3 Monate, Juli 1994 - Sep. 1994

    Personalfachkraft

    Bertelsmann Distribution

  • 8 Jahre, Okt. 1986 - Sep. 1994

    Zeitsoldat

    Bundeswehr
  • 11 Monate, Aug. 1993 - Juni 1994

    Beratungsassistent

    Management Partner Werhausen GmbH

Ausbildung von Jürgen Seiler

  • 3 Monate, Nov. 2000 - 2001

    NLP Practitioner

    Volkshochschule Ahlen

    Erwerb entsprechender Kenntnisse zur Anwendung einer professionellen Kommunikation. DVNLP-Abschlussprüfung / Zertifikat

  • 3 Monate, Sep. 2000 - Nov. 2000

    NLP Technican

    Volkshochschule Ahlen

    Erwerben von Kenntnissen zur Anwendung einer professionellen Kommunikation.

  • 1 Jahr und 6 Monate, Okt. 1992 - März 1994

    Personalwesen

    Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Bochum

    Standortbestimmung des Personalwesen, Unternehmens- und Personalpolitik, Entgeltpolitik, Analyse und Gestaltung der Unternehmenskultur, Arbeitsrecht, Personalstruktur, Personalbedarfsermittlung, Personalbeschaffung und -abbau, Personalentwicklung, Personaleinsatz, Personalführung,

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Gut

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