Julia Christin Jastorff

• Beratung der Führungskräfte zu allen Themen der Rekrutierung / Personalgewinnung • Verantwortung und Steuerung der internen und externen Rekrutierungsprozesse für akademische Zielgruppen unter Einbindung aller relevanten Schnittstellen • Ausgestaltung und Weiterentwicklung der bestehenden Sourcingkanäle; Umsetzung des Active Sourcings • Führung der Vertragsverhandlungen • Involvierung von Mitarbeitervertretungen im Rahmen der Informations- und Mitbestimmungsrechte gem. BetrVG.

- Betreung des Bewerbermanagements für verschiedene Unternehmensbereiche (bspw. Finance, Real Estate, Operations) - End-to-End Recruiting unter Gewährleistung einer "Best Candidate Experience" - Durchführung erster Screening Gespräche oder Telefoninterviews - Koordination von virutellen Interviews und Vorstellungsgesprächen - Erstellen/Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf unterschiedlichen Plattformen - Zusammenarbeit mit Personaldienstleitern - Active Sourcing - Betreuung des Praktikantenprogrammes

- Akquise und Präsentationstermine bei Kunden - Aufbau einer langfristigen und vertrauensvollen Kandidaten-/Kundenbeziehung - Auseinandersetzung mit unterschiedlichsten Stellenprofilen - Begleitung/Steuerung des Recruiting Prozesses auf Kandidaten -und Kundenseite (End-to-End: von Bedarfsanalyse, Bewerbungseingang bis hin zur Einstellung/Absage) - Recruiting über klassische Stellenausschreibungen, Netzwerk, Direktansprachen - Durchführung von Interviews - Ansprechpartnerin für Kunden und Kandidaten

- Akquise und Präsentationstermine bei Kunden - Beratung der Kunden bzgl. Interim-Lösungen - Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Stellenprofilen und Besetzung offener Positionen bei Kunden - Durchführung des Rekrutierungsprozesses - Durchführung von Interviews - Vergütungs- und Vertragsverhandlungen - Ansprechpartnerin für die Kunden und Spezialisten

- Durchführung des Rekrutierungsprozesses - Durchführung von Interviews - Vergütungs- und Vertragsverhandlungen - Ansprechpartnerin für die Spezialisten

- Betreuung des Bewerbermanagenet-Prozesses - Vor- und Nachbereitung von Recruiting Projekten und Karrieremessen - Auswertung von Recruiting Projekten - Auswertung des Referendarprogrammes - Marktanalysen

Internationales Management & HR Management; Masterarbeit: "Interkulturelle Kompetenz und virtuelle Kommunikation als Erfolgsfaktoren von multikulturellen Teams"

Internationales Management & HR Management; Bachelorarbeit: "Der Nutzen interkultureller Trainings"