Denitsa Goranova

- Umfassende Projekt- und Maßnahmenplanung. - Koordination der Kommunikation zwischen Kandidat:innen, Kund:innen, um eine reibungslose Candidate- und Customer-Journey sicherzustellen. - Ganzheitliche Kandidatenqualifizierung - Implementierung und Weiterentwicklung von Prozess- und Qualitätsstandards im Recruiting und Projektmanagement. - Monitoring und kontinuierliche Optimierung von Projektfortschritten und Recruiting-KPIs. - Aufbau und Pflege langfristiger Talentpools.

- Active Sourcing von Fach- und Führungskräften über gängige Jobportale - End-to-End-Recruting - von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung - Entwicklung & Umsetzung zielgerichteter Strategien zur Personalgewinnung - Sichtung von Bewerbungen, strukturierte Interviews, Erstellung von Kandidatenprofilen - Sicherstellung einer positiven Candidate & Customer Experience - Pflege von Talentpool und Bewerberdatenbank - Eignungsdiagnostische Konzeptentwicklung zur Optimierung der internen Recruiting-Prozesse

- Active Sourcing von Talenten durch gezieltes Marktscreening - Durchführung von Vorstellungsgesprächen unter direkter Anleitung eines Senior-Recruiters - Erstellung von detaillierten Anforderungsprofilen und Entwicklung von Candidate-Personas gemäß den Anforderungen des Kundenunternehmens und einer umfassenden Positionsanalyse - Arbeit mit eignungsdiagnostischen Analyseinstrumenten zur objektiven Bewertung von Kandidaten und deren Passung zur ausgeschriebenen Position

- Durchführung von Anforderungs- und Wirkungsanalyse im Rahmen eines sozio-technischen Innovationsprozesses - Mitwirkung bei der Konzeption von arbeitsorganisatorischen Prozessen und Qualifizierungsmaßnahmen zur Optimierung der Arbeitsabläufe und Mitarbeiterqualifikationen - Datenmanagement und Berichterstellung zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen und Dokumentation von Ergebnissen - Organisation, Vorbereitung und Moderation von Workshops zur Förderung des Wissensaustauschs und der Lösungsfindung