Julia Blonska

- Verantwortung für die Konzeption und Durchführung von kleinen und mittleren Veränderungsinitiativen in der gesamten Organisation - Begleitung von Geschäftseinheit und HR-Partnern bei organisatorischen Veränderungsprozessen - Unterstützung des Ausbaus einer skalierbaren OE-Community von Professionals und grass-root Initiativen - Förderung übergeordneter OE-Themen (z.B. Aufbau einer Führungskräfte- und Innovationskultur)

• Verantwortung für das HR Management (über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg) im deutschen Team mit Sitz in München • Verantwortung für das Recruiting • Unterstützung des Country Managements bei strategischen Themen und Meetings • Inhaltliche Unterstützung des Teams in den Bereichen Marketing und Sales (Webinare, Workshops, Fokusgruppeninterviews und Auswertung) • Event- und Office Management

Konzeption und Durchführung interkultureller Sensibilisierungstrainings für Studierende an der LMU

Unterstützung bei inhaltlicher und operativer Management-Kursvorbereitung für das Siemens-interne Führungskräfte-Entwicklungsprogramm Unterstützung bei Durchführung von Kursen für Führungskräfte zur Weiterentwicklung Recherche und Aufbereitung betriebswirtschaftlicher Inhalte sowie aktueller Leadership-Themen Unterstützung bei Pflege und Design der Kursinhalte Unterstützung bei Vor- und Nachbereitung der Kurse Operative Unterstützung bei Durchführung der Managementkurse im Global Leadership Center

Interkulturelle Beratung, Sprachen, Personalentwicklung, Training, Interkulturelles Marketing

Einsemestriges Vollstudium als persönliche Fortbildungsmaßnahme zwischen Bachelor und Master: Erfolgreich bestandene Klausuren in Einführung in die Psychologie, Statistik 1 & 2

Psychologie des Marketings, Strategische Planung von Werbung

Projektmanagement, PR, Journalismus, Soziologie, Sozialpsychologie, Kommunikation in Werbung und Marketing, Interkulturelle Kommunikation & Medien, Kunsttheorie & Ästhetik, Grundlagen des Rechts, der Kommunikation, der Wirtschaft und der Politik