Julia Traschütz
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Julia Traschütz
- 2 Jahre und 5 Monate, Mai 2022 - Sep. 2024
HR Manager
TDM Systems
- 1 Jahr und 8 Monate, Sep. 2020 - Apr. 2022
Parental Leave
LANXESS
- 1 Jahr, Sep. 2019 - Aug. 2020
Specialist Compensation & Mobility Management
LANXESS
- 1 Jahr und 3 Monate, Juli 2018 - Sep. 2019
Specialist Compensation & Organisational Management
LANXESS
- 2 Monate, Mai 2018 - Juni 2018
Parental leave
LANXESS
- 2 Jahre und 1 Monat, Apr. 2016 - Apr. 2018
Head of HR Business Partner Germany
LANXESS
- 2 Monate, Feb. 2016 - März 2016
Interim Head of Local HR Business Partner / Personnel Administration
LANXESS
- 1 Jahr und 10 Monate, Apr. 2014 - Jan. 2016
Local HR Business Partner (Germany)
LANXESS
- 1 Jahr und 6 Monate, Okt. 2012 - März 2014
Human Resources Trainee
Lanxess
Assignments: HR Marketing - HR Services/ Gremienpartner - Compensation & Benefits - Expatriate Management - LANXESS Pte. Ltd., Singapore (Global Mobility/ Personnel Development)
- 6 Monate, März 2011 - Aug. 2011
Intern
SAP
6-months placement in the Global Program Office Talent, Learning and Organisational Development (TLOD): Talent Management and Succession Management
- 6 Monate, Aug. 2010 - Jan. 2011
Intern
Roche Diagnostics
6-months placement in the recruitment department
- 9 Monate, Nov. 2009 - Juli 2010
Working student
BASF
Working student in the Centre of Expertise European Recruiting
- 3 Monate, Juli 2009 - Sep. 2009
Intern
BASF
7-weeks placement in the Centre of Expertise European Recruiting, division Employer Branding
Ausbildung von Julia Traschütz
- 2011 - 2012
Master’s Degree
London School of Economics and Political Science
Organisational Behaviour, Organisational Change, Reward Systems, HR Strategies & Policies, Contemporary Issues in HR Management
- 2009 - 2010
BSc
Universität Mannheim / Mannheim University
- 2006 - 2009
Bachelor’s Degree
Westfälische Wilhelms-Universität Münster
Bachelor thesis titled "Employer Branding begins at home - How internal communications can strengthen the Employer Brand"
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