Juliane Wollermann

zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiter und Bewerber aus ganz Deutschland, Beratung zu allen relevanten Personalthemen, Schnittstellenfunktion zu den übrigen Serviceeinheiten im Personalbereich, Teilnahme an Interviews, Einarbeitung neuer Teamkollegen

Unterstützung des Personalleiters und der Recruiterin für die Region Ost, Organisation von Onboardingmaßnahmen, Durchfürung von Bewerbungs- und Austrittsgesprächen, Hochschulmarketing, Veranstaltungsorganisation

Research und Unterstützung bei der Bearbeitung aktueller Mandate: Kandidatenidentifizierung, -ansprache, Bewertung von Bewerbungsunterlagen, Durchführung von vorbereitenden Interviews, Erstellung von Kurzprofilen, Verantwortung für eigene Projekte (Fokus Schweden)

Unterstützung im Tagesgeschäft besonders in den Bereichen E-Learning und Blended Learning Erstellung eines Trainingskonzeptes zum Thema interkulturelle Kommunikation Recherche zu aktuellen Themen im Bereich L&D

Projekt im Rahmen des Seminars Praxis interkultureller Organisationskommunikation, Erstellung eines Projektberichts mit Empfehlungen zur Verbesserung der Kommunikation der Unternehmenskultur an neue Mitarbeiter

Projekt im Rahmen des Seminars Organisationsdiagnose, -entwicklung und -kultur Dokumentenanalyse, Interviews, Mitarbeiterbefragung, Abschlusspräsentation vor dem Vorstand

Auslandssemester USA (Pennsylvania)

Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie Organisationskommunikation Personalentwicklung Internationales Management; Thema Abschlussarbeit: Unterschätzte Ressource – Wie Unternehmen vom Wissen ihrer Repatriates profitieren können, Note: 1,6

Auslandssemester Schweden (Stockholm)

Note: 1,3