Dr. Justus Julius Kunz
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Justus Julius Kunz
Berichte direkt an die Schweizer Personaldirektorin. Leitung eines Teams, verantwortlich für alle Massnahmen im Bereich Arbeitgebermarke/Arbeitgeber-marketing, Mitarbeitendenzufriedenheit, Führungskulturentwicklung und Change-Management. Gesamtverantwortlich für das Schweizer Ausbildungsprogramm. Wichtigste Projekterfolge: -Signifikante Stärkung der Arbeitgebermarke -Erfolgreiche Steigerung der Agilität der Schweizer Organisation
- 1 year and 1 month, Sep 2018 - Sep 2019
Employee Relations HBC Group
Coca-Cola HBC Group (Zug, CH)
Temporäreinsatz auf HBC Gruppenebene im Bereich “Employee Relations” (parallel zu meinen Aufgaben auf Länderebene) Gemeinsam mit der Employee Relations Gruppen-Direktorin verantwortlich für die Neuausrichtung des Mitarbeitenden-Feedback-Systems der gesamten HBC Gruppe. Erfolgreiche Einführung eines Pulsbefragungssystems in allen 28 HBC-Ländern.
- 1 year and 5 months, May 2015 - Sep 2016Coca-Cola HBC Schweiz AG
Senior Organizational Development Consultant
Verantwortlich für die Bereiche Mitarbeitendenzufriedenheit, Führungskulturentwicklung, Change-Management. Wichtigste Projekterfolge: -Steigerung der organisationalen Lern-/Veränderungsfähigkeit -Sicherstellung eines geteilten Strategieverständnisses -Change Management (Supply Chain & HR Reorganisation)
- 3 years, May 2012 - Apr 2015
Senior Consultant
energy factory St. Gallen AG (Spin-off der Universität St.Gallen)
Akquise und Leitung internationaler Beratungsprojekte (u.a. in den Bereichen Arbeitsmotivation, Change-Management, Kompetenzentwicklung). Entwicklung und Durchführung von Trainingsprogrammen, Executive Coachings sowie Business Development und Produktentwicklung. Wichtigste Erfolge als Projektleiter: -Ausbau von Organizational Capabilities (Automotive) -Erhalt des Mitarbeitendenengagements in einem Veränderungsprozess (Energieerzeuger)
- 4 years and 3 months, Feb 2008 - Apr 2012
Consultant
energy factory St. Gallen AG (Spin-off der Universität St.Gallen)
Mitarbeit in/ Leitung von internationalen Beratungsprojekten (u.a. in den Bereichen Change-, Talent- und Performance-Management, Capabilities Development). Durchführung von Führungskräftetrainings und Akquise Unterstützung. Wichtigste Erfolge als Projektleiter: -Implementierung einer neuen Unternehmensstrategie (Automotive) -Einführung Führungsfeedback-Prozesses (Automotive) -Verbesserung der Kundenorientierung (Bank)
- 10 months, Jan 2006 - Oct 2006
Diplomand
RWE Power AG
Evaluation und Optimierung einer Organisationsentwicklungsmaßnahme: Qualitative und quantitative Analyse der Akzeptanz auf Seiten der MA, Konzipierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Akzeptanz-Steigerung, Entwicklung einer Kommunikationsstrategie / M.A.-Abschlussarbeit zum Thema "Kritische Erfolgsfaktoren bei Organisationsentwicklungsmaßnahmen"
Ausbildung von Justus Julius Kunz
- 4 years and 6 months, Feb 2008 - Jul 2012
Doktoratsstudium Betriebswirtschaftslehre
Universität Sankt Gallen
Strategy & Management / Promotion zum Thema: "Langfristiger Unternehmenserfolg durch Vermeidung von Überbeschleunigung"
- 2 years and 6 months, Oct 2004 - Mar 2007
Psychologie
Universität Erfurt
Arbeits- und Organisationspsychologie, Sozialpsychologie
- 3 years and 1 month, Oct 2001 - Oct 2004
Lehr- / Lern- und Trainingspsychologie (Hauptfach) / Kommunikationswissenschaft
Universität Erfurt
Sozialpsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Kommunikatorforschung
- 1 year and 8 months, Mar 2000 - Oct 2001
Betriebswirtschaftslehre
TU Bergakademie Freiberg
Sprachen
German
English
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