Karin Kainmüller
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Karin Kainmüller
- Bis heute 1 Jahr und 6 Monate, seit Feb. 2024
Ressortleitung Organisations- und Personalentwicklung
Fritz Holter GmbH
Strategie, Executive Coaching, Leitung und strategische Neuausrichtung PE & Recruiting, Personalmanagement/-verrechnung, OE und Projekt- & Prozessmanagement
- 1 Jahr und 7 Monate, Juli 2022 - Jan. 2024
Leitung Organisations- und Personalentwicklung
Fritz Holter GmbH
Strategische Neuausrichtung, Aufbau und Leitung der Abteilung; Hauptprozessverantwortung OE & PE
- 4 Jahre und 4 Monate, März 2018 - Juni 2022
Organisationsentwicklung
Fritz Holter GmbH
Strategie; von Marktbearbeitungskonzepten über Aufbau der Strukturen, Prozesse, Stellen/Rollen/Führung bis hin zur Begleitung der Transformationsprozesse; Befragungsformate; Initiatorin von strategischen Steuerungsprojekten; Hauptprozessverantwortung OE
- 3 Jahre und 10 Monate, Mai 2014 - Feb. 2018Fritz Holter GmbH
Leitung Organisations- und Personalentwicklung
Ausbau und Weiterentwicklung der Stabsstelle, Integration und strategische Ausrichtung Projekt-, Prozess- und Ideenmanagement; Hauptprozessverantwortung OE & PE
- 7 Monate, Juni 2017 - Dez. 2017
Elternzeit
Elternzeit
Aufbau der Stabsstelle bei der Geschäftsführung
- 6 Jahre und 9 Monate, Sep. 1998 - Mai 2005
Assistenz mittleres Management
MCE VOEST GmbH & Co
- 3 Jahre, Sep. 1995 - Aug. 1998
Lehre zur Industriekauffrau
MCE VOEST GmbH & Co
Ausbildung von Karin Kainmüller
- 4 Jahre und 3 Monate, Sep. 2005 - Nov. 2009
Wirtschaftswissenschaften
JKU Linz
HR, Organisation & Innovation, Strategisches Management, Unternehmensgründung und -entwicklung Freihammer, K. (2010): Ausgewählte Methoden und Instrumente zur Unterstützung der Strategierealisierung: Ein Status-quo-Bericht; Trauner Verlag
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