Thomas Kroell
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Thomas Kroell
- Bis heute 14 Jahre und 6 Monate, seit Feb. 2011
Interim HR Transformation Leader & Agile Project Manager
RunningHR
Interim HR Leader & Manager, Transformation HR Expert, global HR Projekt Manager, Agile Project Coach.
- 10 Monate, Aug. 2020 - Mai 2021
Interim M & A HR Intergration & Transformation Leader
Weser-Metall / Glencore
- 7 Monate, Sep. 2018 - März 2019
Interim Vice President HR DACH
Coty Beauty Germany GmbH
Leading the HR function and transformation for and fast moving consumer goods company in the beauty and cosmetics business with over 2,000 employees in DACH.
- 2 Jahre und 7 Monate, Juni 2016 - Dez. 2018
Partner & Retention Consultant
Retencon AG
Interim HR Executive Management, HR Executive Consulting, Prozess, Change Management & Organisational Transformation, Compensation & Benefits Consulting, Executive Coaching, Talent Development, Business & Personal Coaching
- 2 Jahre und 1 Monat, Juni 2016 - Juni 2018
Vorsitzender des Vorstands
BVSP Bundesverband der selbständigen Personalleiter
Als Bundesverband des selbständigen Personalleiter, Interim Manager und HR Experten vertreten wir unsere Profession. Hierfür haben wir ein verbindliches Qualitäts- und Arbeitssystem geschaffen. Wir unterstützen selbständige HR Profis Ihr volles Potenzial zu entfalten. Der BVSP hat das Anliegen seine Mitglieder stets auf dem neuesten Stand des HR Managements zu halten und somit agil und attraktiv für Unternehmen zu machen.
- 5 Monate, Jan. 2018 - Mai 2018
Interim HR Executive Consultant
Healthcare
- 1 Jahr und 4 Monate, Dez. 2016 - März 2018
Interim Global HR Executive Project Consultant
Healthcare
Globales Project Management / HR Executive Consulting für eine HR Transition im Rahmen eines Divestitures. Internationales Projektsteuerung der Integration des HR Workstreams in eine neue ERP Landschaft. Konzeption und Lenkung von HRIS und HR Outsourcing Projekten. Optimierung von Compensation & Benefits Modellen und Prozessen. Consulting und Moderation bei der Gestaltung von HR Systemlösungen, HR Prozess Optimierung. Unterstützung des globalen HR Leaderships in HR strategischen Fragen.
- 7 Monate, Juni 2016 - Dez. 2016
Interim Global Head Compensation & Benefits
Healthcare
- 4 Monate, Mai 2016 - Aug. 2016
Senior Benefits Consultant
Food Solutions Manufacturing
Beratung und Projektmanagement in der Analyse / Konzeption der Pension und Benefits Systeme.
- 1 Jahr, Juli 2014 - Juni 2015
Interim HR Manager Post Merger Integration / HR Outsourcing
Global Agro Chemical
Project leadership HR Shared Service,Post Merger Integration and Benefit Administration Outsourcing.
- 11 Monate, Okt. 2013 - Aug. 2014
Interim Senior Executive HR Consultant & Coach
Global Automotive Engineering
- 6 Monate, Apr. 2013 - Sep. 2013
Interim Senior Consultant Change & Transformation
Global Consulting
- 10 Monate, März 2012 - Dez. 2012
Interim Global HR Executive Consultant
Global Engineering
Entwicklung und Umsetzung der Recruitingstrategie für den Aufbau des Geschäftsbereich Business Transformation zur Umsetzung der globalen SAP ERP Strategie.
- 1 Monat, Sep. 2012 - Sep. 2012
Leaderhip Coach
IMD Business School
Executive Coach - High Performance Leadership Program
- 1 Monat, Juni 2012 - Juni 2012
Leadership Coach
IMD Business School
Facilitating Coach - Orchestrating Winning Performance Program
- 10 Monate, März 2011 - Dez. 2011
Interim HR Director
Global Pharma & Healthcare
Interim Leitung des Bereichs Compensation & Benefits. Entwicklung der Personalstrategie. Gestaltung von HR Outsourcing Projekten.
Global Director Human Resources
Carl Zeiss Vision
Regional Manager / Director Human Resources Europe
INVISTA / Koch Industries
Manager Compensation & Benefits Eastern Europe Central Asia
Philipp Morris
Ausbildung von Thomas Kroell
- 1 Monat, Aug. 2021 - Aug. 2021
Mergers & Acquisition
New York Financial Institute
- 3 Monate, Mai 2019 - Juli 2019
Agile Project Management
University of Maryland ( USMx)
Agile Leadership Principles, Agile for Project Control, Agile Solutions for Greater Innovation, Driving Speed through Agile Planning, Applied Scrum for Project Management
- 6 Monate, Nov. 2017 - Apr. 2018
Agile Coach
Team P
Spielsysteme der agilen OE, Etablierung agiler Netzwerkstrukturen, Agile Methoden und agile Prinzipien, Agile-Falldesigns, Agile Führungstechniken, Coaching Tools für die agile Prozessbegleitung, Performance-Coaching für agile Teams
- 1 Jahr, Mai 2013 - Apr. 2014
Business & Executive Coaching
Coaching Academy Berlin
- 1 Monat, Juni 2009 - Juni 2009
Leading Change & Organisation Renewal
Harvard Business School; MA, USA
- 1 Monat, Mai 2008 - Mai 2008
Advance High Performance Leadership Program
IMD Business School, Switzerland
- 1 Monat, Sep. 2007 - Sep. 2007
High Performance Leadership Program
IMD Business School, Switzerland
- 3 Jahre und 6 Monate, Jan. 1989 - Juni 1992
Business & HR Management Studies
University of Maryland, MD, USA
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
-
Französisch
-
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