Karla Tarín

• Arbeit in Projekten der Organisationsentwicklung (Prozesse, Rollen, Organisationstruktur) und des Skill-Managements • Entwicklung und Umsetzung von Projektplänen, Ressourcenplanung, Risiko-Management, Stakeholder-Management • Aufnahme, Modellierung und Optimierung von Prozessen • Verantwortlich für das Monitoring von Verbesserungsmaßnahmen/Tickets in Jira • Eigenständige Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Meetings, Workshops und Präsentationen

INT. BUSINESS DEVELOPMENT: Verantwortlich für den Aufbau einer Tochtergesellschaft in Spanien • Projektmanagement • Durchführung einer Marktanalyse • Schnittstellenfunktion zum Unternehmen auf Spanisch • HR: Entwicklung und Verwaltung des Bewerbungsprozesses für drei Stellen. Suche nach Kandidaten via LinkedIn und Xing. Durchführung von Interviews. SALES: • Entwicklung und Implementierung eines neuen Prozesses für die Kunden-Akquise • Kontrolle der Ergebnisse von Sales-Terminen

Mitarbeit an internationalen sowie nationalen HR und Sales Projekten. HR: • Entwicklung internationaler Online-Kampagnen zur Rekrutierung von Kandidaten (verschiedene Zielgruppen). Durchführung von Interviews. • Mitarbeit an einem Rekrutierungsprojekt für eine deutsche Fluglinie. Bewerbermanagement. Erstellung von Statistiken. SALES: • Internationales Marketing und Vermarktung der Jobbörse Young Professionals Connect • Entwicklung eines Online-Akquise-Projekts. Kontrolle der Ergebnisse.

• Einbringung von Ideen und Lösungen in Beratungsprojekten im Bereich Human Capital • Mitarbeit an Change-Management, Talent-Management und Compensation & Benefits Projekten • Absolvierung diverser Online-Kurse zu den Themen Change-, Talent-, Projektmanagement, Unternehmensdesign, Unternehmenskultur und Leadership • Analyse und Recherche von Informationen für Beratungsprojekte

• Verkauf und Marketing von Trainingskursen: Vertretung der Firma auf Messen. Warme Akquise. Verkaufsstatistik. • Operation: Koordinierung der Gruppen. Rechnungsbearbeitung und Zahlungskontrolle.

Thesis im Bereich International HR. Die Thesis hatte das Ziel, das Management von International Assignments in multinationalen Unternehmen durch den Einsatz von Good-Practices effizienter zu machen.