Kathrin Horn

Als Leiterin der Redaktion bin ich verantwortlich für die Qualität der Drehbücher unserer videobasierten E-Trainings. Besonders wichtig sind mir Didaktik und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Produkte und Prozesse. Mit meinem Team und anderen Produktionsbereichen leitet mich die Frage, wie das Lernen von morgen aussieht und wie wir die bestmöglichen Lernerfahrungen schaffen. Mich faszinieren die Chancen, mit E-Learnings nachhaltiges Lernen und Verhaltensveränderungen zu ermöglichen.

Von der ersten Idee bis zum fertigen Drehbuch - mit meiner Arbeit erstelle ich die Grundlage für unsere E-Trainings. Immer geht es um Soft Skills - überfachliche Kompetenzen von Führung über Kommunikation bis hin zu Change Management. Dabei ist mein Ziel, jeweils den Kern des Themas herauszuarbeiten und diesen praxisnah und umsetzungsorientiert zu vermitteln - für ein nachhaltiges Lernen, das Spaß macht.

Die Arbeit mit Studierenden ist eine große Bereicherung für meine Projekte mit Unternehmen. Ich gestalte Kurse und halte Vorlesungen (Präsenz / online) zu den Themen Personalmanagement, Führung und Talent Management an der Hochschule Kempten sowie an der Virtuellen Universität Bayern.

Jeder von uns hat einen eigenen Weg, ans Ziel zu kommen, basierend auf den persönlichen Stärken und Erfahrungen. Diese Stärken herauszuarbeiten und sie bestmöglich zum Erreichen der Unternehmens- oder der eigenen Ziele einzusetzen, ist mein Fokus - mit klarem Blick und Vertrauen in Möglichkeiten. Ich biete dynamische und interaktive Trainings an, die nachhaltig wirken und gleichzeitig Spaß machen - als Präsenzveranstaltung, online oder kombiniert.

Als Mitglied des Instituts für Digitale Lehre habe ich E-Learnings für Unternehmen oder anderen Universitäten erstellt - vom inhaltlichen Konzept bis hin zur Umsetzung. Die Themen reichten von Soft Skills wie Führung und Kommunikation bis hin zu Produktschulungen. Immer ging es darum, interaktive und motivierende Lernerfahrungen zu ermöglichen, und gleichzeitig fundiertes und gut recherchiertes Wissen zu vermitteln.

Meine 10 Jahre bei Voith begannen als HR-Trainee und führten mich zu meinem Herzensthema - der aktiven Begleitung von Menschen in ihrer Entwicklung. So war ich für die Konzeption und Umsetzung globaler Programme in der Personalentwicklung verantwortlich (Bsp: Development Center für Top-Talente u.A. in China, Brasilien und Indien; Implementierung eines globalen Talent Management Systems). Zu meiner Arbeit gehörten auch verschiedene Auslandsaufenthalte wie 5 Monate in China und 5 Monate in Brasilien.

Kommunikationswissenschaften, Interkulturelle Kommunikation