Katja Schmitz

• Mitarbeit an der Implementierung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central • Konzeption und Umsetzung eines HR-Berechtigungs- und Rollenkonzepts in Zusammenarbeit mit der IT, inkl. Unterstützung bei Audit-Prüfungen • Betreuung und Weiterentwicklung von Schnittstellen zwischen HR-Systemen • Administration von SAP HCM inkl. Organisationsmanagement • Unterstützung von HR-IT-Projekten zur Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen

• Recruiting von ExpertInnen im IT-Umfeld • Erstellung & Pflege von Stellenanzeigen • Active Sourcing auf Xing & LinkedIn • Repräsentation des Unternehmens auf Messen • Erstellung von Fachprofilen für Consultants zur Kundenpräsentation • Führung von Interviews & Betreuung der Bewerbenden • Kommunikation mit Dienstleistern • Design & Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen • Übernahme von Onboardings im Recruiting-Team

• Bewerbermanagement mit indeed, Meta und Xing • Personalmarketing durch Meta Kampagnen • Kandidatenbetreuung & Durchführung von Telefoninterviews • Anfertigung von Recruiting-Statistiken • Erstellung von Arbeitszeugnissen & Arbeitsverträgen

Duales Studium • Grundstudium der BWL • Vertiefung: Hotelmanagement • Gesamtnote: 1,8 • Praxisbetrieb: Hotel Fischerhaus • Bachelorthesis: Betriebliches Gesundheitsmanagement als Instrument der Mitarbeiterbindung in der Hotellerie