Katja Uhlig

Zentrale Verantwortung für den Bewerbungsprozess für Fach- und Führungskräfte in Deutschland sowie für den Bereich Personalmarketing und Employer Branding, Projektarbeit im Bereich Mitarbeiterbindung. Auswahl zielgruppengerechter Recruitingwege, Teilnahme an Messen, Kontakt für Personalberater, Eigenständige Vorauswahl, Führen von Vorstellungsgesprächen, Vertragsverhandlungen, Analyse von KPIs, Active Sourcing und Texten/ Content Planning in Social Media, Betreuung von Unternehmensprofilen (z.B. Kununu)

Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften, Recruiting und Betreuung DHBW-Studenten, Erstellen von Reports und HR-Stammdatenpflege (SAP-SuccessFactors), Erstellen von Management- und Arbeitsanweisungen, HR Projekte

Eigenverantwortliche Organisation und Steuerung des effizienten Bewerbungsprozesses für den Bewerberkreis „Professionals“ vom Erstkontakt bis zur Entscheidung; Ansprechpartner für Führungskräfte, HR Business Partner und Kandidaten im Bewerbungsprozess; Angebotserstellung und -verhandlung mit den Bewerbern; Erstellen von Gesprächsleitfäden, Checklisten und Statusreports

Projektmitarbeit: Einführen des neuen Job Evaluation and Grading System, “MERCER’s IPE”; Entwickeln von “Job Families“; definieren fachspezifischer Kompetenzen; Definieren von Karriereentwicklungspfaden; Erstellen von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen; Verbesserung von HR-Prozessen und Erarbeitung von HR bezogenen Policies and Guidelines