Angela Nording

Ich unterstütze mittelständische Unternehmen, wenn HR zuverlässig funktionieren muss – von Recruiting über HR-Administration bis zur vorbereitenden Entgeltabrechnung. Ich arbeite strategisch mit und packe operativ an – für stabile HR-Strukturen und verlässliche Prozesse.

Produkt- und Projektmanagement, Neukundenakquise und Kundenbetreuung im In- und Außendienst (bundesweit), technische Beratung am Telefon, als auch vor Ort beim Kunden, Markt- und Wettbewerbsanalysen, Verhandeln von Rahmenvertragsvereinbarungen, Angebots- und Auftragssachbearbeitung, Erstellen von Kalkulationen und verkaufsrelevanten Statistiken, Reklamationsbearbeitung

Erfahrung in Recruiting, HR-Administration und vorbereitender Entgeltabrechnung (Payroll). Sicher im Umgang mit Personalstammdaten, Vertragsmanagement sowie der Abstimmung mit Steuerberater und Fachbereichen. Kenntnisse in der Anwendung von Tarifverträgen (u. a. IG Metall, öffentlicher Dienst, Zeitarbeit). Fokus auf strukturierte HR-Prozesse, verlässliche administrative Abläufe und Unterstützung von Unternehmen im laufenden HR-Betrieb.

Interne Weiterentwicklung zur Regional Key Account Managerin. Mitverantwortung für Aufbau und Entwicklung regionaler Niederlassungen im gewerblich-kaufmännischen Bereich. Schwerpunkte: • Führung und Disposition von Mitarbeitenden • Recruiting von Fach- und Führungskräften • Personaladministration und Betreuung im Kundeneinsatz • Anwendung von Tarifverträgen (Zeitarbeit, Equal Pay) • Abstimmung abrechnungsrelevanter Daten für die Entgeltabrechnung • HR-Prozesse und organisatorische Veränderungen

Beförderung aufgrund sehr guter Leistungen und Übernahme erweiterter Verantwortung beim Aufbau der Niederlassung. Schwerpunkte: • Recruiting und Disposition kaufmännischer Mitarbeitender • Aufbau und Betreuung von Talentpools • Personaladministration und Vertragsmanagement • Vorbereitung abrechnungsrelevanter Daten und Stundennachweise • Erstellung von Auswertungen und Statistiken • Mitwirkung beim strukturellen Aufbau der Niederlassung

Einstieg in eine neu gegründete Niederlassung im kaufmännischen Bereich und Mitwirkung beim Aufbau administrativer Strukturen. Schwerpunkte: • Personaladministration und HR-Sachbearbeitung • Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen • Bearbeitung von Stundennachweisen • Pflege abrechnungsrelevanter Personaldaten • Vorbereitung der Rechnungsstellung • Unterstützung beim Aufbau interner HR-Prozesse