Katrin Franke

- Erhebung und Analyse von Performance-Kennzahlen zur Optimierung datengetriebener Entscheidungs- und Geschäftsprozesse - Weiterentwicklung von Recruiting- & People-Prozessen mit Fokus auf Skalierbarkeit und Effizienz - Konzeption und Erstellung statistischer Reports sowie White Paper für interne und externe Stakeholder - Gesamtverantwortung der Recruiting-Strategie und Talentgewinnung für die Legalhead-Plattform - Verantwortung und Steuerung des Marketingbudgets - Leitung eines interdisziplinären Teams

- Strategische & operative Verantwortung für Talent-Marketing & Recruiting - KPI-Monitoring & Reportwesen an die Geschäftsführung - Steuerung von Marketingbudget & Performance-Kampagnen (GoogleAds, LinkedIn) - Weiterentwicklung der Recruitingstrategie (inkl. Prozessoptimierung & Toolmanagement), Talentpool-Ausbau (+43 % 2021–2024) - Aufbau & Führung eines wachsenden Teams - Bis 01/2023: eigenverantwortliche Umsetzung aller Online- & Offline-Marketingmaßnahmen (u.a. Hochschulevents, Newsletter, Social Media)

- Recruitingverantwortung für mehrere Verticals der Holding (u.a. Hotelhead, Legalhead, Taxhead, Propertyhead, Medihead) - Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren Recruitingstrategie über alle Plattformen hinweg - Talentgewinnung in spezialisierten Märkten - Kanalübergreifendes Active Sourcing und Kampagnenmanagement - Steuerung eines Werkstudent:innen-Teams (bis zu 12 Personen) - Initiierung und Aufbau von Hochschulmarketing und Karrieremessen

- Einführung von Active Sourcing und Aufbau der Recruitingstrategie bei HOTELHEAD - Entwicklung einheitlicher Recruiting-Standards - Besetzung von Führungspositionen in der Hotellerie - Ab Juni 2020: Erweiterung des Aufgabenbereichs auf weitere Plattformen der Holding (u.a. Legalhead, Legalhead USA)

- Unterstützung bei der Beratung von Einzelhotels und Hotelketten im Bereich Online-Distribution & Systemlandschaft (PMS, GDS, CRS) - Beratung in den Bereichen Webseiten- und Buchungs-Optimierung, OTAs und Retention-Management - Unterstützung bei SEO-/SEM-Projekten - Content-Optimierung über agentureigenes Tool inkl. manueller Datenpflege & Weiterentwicklung - Durchführung von B2B-Marktforschung (Online- und Offline-Reisemärkte) und Unterstützung bei der Erstellung von Studien zu Tourismustrends

- Ausbildung in allen operativen Bereichen des klassischen Hotelfachs - Schwerpunkte: Front Office, Reservierung, Veranstaltungsmanagement, Gästebetreuung - Zusätzlich Einblicke in Personalwesen, Buchhaltung, Marketing und General Management

Strategisches Personalmanagement; Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht; Personal-Marketing & Recruiting; Personalcontrolling & Vergütung; Personalentwicklung

Touristikmanagement (Hospitality-, Destinations- u. Verkehrsträgermanagement); BWL; Unternehmensführung; Marketing

Erdkunde LK, Französisch LK