Kerstin Jacobs
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Kerstin Jacobs
- Current 10 years and 10 months, since Aug 2015:em engineering methods AG
Personalreferentin (frisch zurück aus Elternzeit)
Personaladministration, Recruiting, Personalentwicklung, Personalmarketing, Einführung BGF-Maßnahmen, HR-Projekte 10/2019-02/2021: Mutterschutz/Elternzeit Seit 02/2021: Teilzeit 10/2021-11/2024: Mutterschutz/Elternzeit
- 3 years and 4 months, Apr 2012 - Jul 2015
Recruitment Consultant
SD & T AG
Recruiting (Active Sourcing) von Fachkräften (ITK, Engineering & kaufmännisch) - Führen von telefonischen Kurzinterviews - Bearbeitung von Bewerbungsunterlagen & Datenbankpflege - Aufbereitung der Bewerbungsunterlagen zur Präsentation bei den Kunden - Aktive Teilnahme an internen Vorstellungsgesprächen - Social Media Betreuung (Xing, Twitter) - Einarbeitung von neuen Mitarbeitern im Recruiting - Recherche und Durchführung von Ausschreibungen in Zusammenarbeit mit der Verwaltung
- 11 months, Feb 2011 - Dec 2011
Bürokraft Personalwesen
Schlander und Blum GmbH
Tätigkeiten u.a.: Stundenkontopflege, Lohnvorbereitungen, Bewerberkommunikation
Tätigkeiten u.a.: Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen sowie die Evaluierungsbetreuung, Projektarbeit, Pflege von SAP-Stammdaten, Erstellung von Arbeitszeugnissen, Analyse und Aufbereitung von Auszubildendenbewerbungen
- 10 months, Oct 2006 - Jul 2007
Studentische Projektmitarbeiterin
Universität Trier
Forschungsprojekt zum Thema "Work-Life-Balance von aktiven Vätern" Erschienen in: Vedder, Günther / Reuter, Julia [Hrsg.] (2008): Die Vielfalt der Work-Life-Balance, 1. Auflage, Mering.
- 9 months, Nov 2005 - Jul 2006Kassenärztliche Vereinigung Rheinland-Pfalz
Studentische Projektmitarbeiterin
Forschungsprojekt zum Thema: "Beteiligung der rheinland-pfälzischen Bevölkerung an primär- und sekundärpräventiven Maßnahmen"
- 6 months, Apr 2004 - Sep 2004
Bürokraft (Überbrückung vor Studium)
Schlander und Blum GmbH
Ausbildung von Kerstin Jacobs
- 6 years and 3 months, Oct 2004 - Dec 2010
Integrierter Studiengang mit den Fächern BWL und VWL
Universität Trier
Schwerpunkt: Arbeit, Personal, Organisation
Sprachen
German
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
English
B1-B2 (Gute Kenntnisse)
French
A1-A2 (Grundkenntnisse)
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