Thomas Motschmann

- Gestaltung und Weiterentwicklung aller Kern­prozesse der Personal­arbeit - Optimierung der Maßnahmen zur Mit­arbeiter­gewinnung und Mit­arbeiter­bindung sowie der Personal­entwicklung - Weiterentwicklung der Führungskräfte- und der Talent­förderung - Erstellung der Personal­planung und regel­mäßiges Personal­controlling - Regelmäßige Über­prüfung bestehender Prozesse, Richt­linien und Maßnahmen auf Optimierungs­potential - Führung, Organisation und Weiter­entwicklung des HR-Teams

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen • Strategischer Partner für die Führungskräfte • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften • Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen • Beratung und Begleitung von Führungskräften bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen • Gestaltung und Harmonisierung von HR-Prozessen • Offene und effektive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen • Eigenverantwortliche Organisation der Personalbeschaffung • Planung und Abwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen • HR-Controlling • Vorbereitung der Personal- und Budgetplanung • Umsetzung von personalrelevanten Vorgängen (BR-Anhörungen, Arbeitsverträge, etc.) • Offene und effektive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Koordination der Arbeitssicherheit

• Ermittlung von Entscheidern bei potenziellen Kunden • Akquirieren offener Positionen bei Neukunden sowie bereits bestehender Kundenunternehmen • Rekrutierung passender Spezialisten, qualifizierter Ingenieure und Techniker • Proaktive Kundenbetreuung und Kundenmanagement • Vertragsverhandlungen auf Kunden- und Mitarbeiterseite • Durchführen von Vorstellungs- sowie Personalgesprächen • Betreuung und personelle Führung der Projektmitarbeiter in allen personalrechtlichen Angelegenheiten