Kim-Chiara Trombin

- Schnittstellenkommunikation zwischen den unterschiedlichen Departments für einen reibungslosen Ablauf. - Beschaffungsmanagement unter Einhaltung kreativer und finanzieller Rahmenbedingungen. - Gewährleistung der visuellen Kontinuität sowie Unterstützung der Produktionsabläufe.

- Entrepreneurship: Mitgründung und Aufbau des Modelabels mit Fokus auf eine nachhaltige Markenidentität. - Creative Branding & Strategy: Entwicklung der Markenidentität und Kommunikationsstrategien. - Project Management: Mitgestaltung des gesamten Produktlebenszyklus, von der ersten Konzeption über die Materialbeschaffung bis zur finalen Produktion. - Stakeholder-Management: Aufbau und Pflege von Kooperationen sowie Koordination von externen Partnern und Dienstleistern.

- Beratung & Beschwerdemanagement: Zentrale Erstanlaufstelle für Studierende sowie Durchführung sensibler Einzelfallberatungen in Diskriminierungsfragen. - Strategie & DEI-Strukturen: Konzeptionelle Ausarbeitung und Implementierung von hochschulinternen Diversity- und Inklusionsstrategien. - Interessenvertretung und Gremienarbeit: Vertretung der Studierendenschaft in hochschulpolitischen Gremien; Verhandlung von Positionen und Moderation von Entscheidungsprozessen. - Prozessdokumentation: Systematischer Auf

- Konzeptionelle und handwerkliche Gestaltung: Unterstützung bei der Visualisierung von Ideen, die den Dialog zwischen Kunst, Raum und gesellschaftspolitischen Themen fördern.

- Operative Unterstützung der Geschäftsführung im Tagesgeschäft. - Fachliche Begleitung der offenen Nähwerkstatt zur Förderung von sozialer Teilhabe. - Eigenständige Planung und Durchführung von Workshops in der Nähwerkstatt. - Bestandsmanagement und Pflege der digitalen Datenbank des Kostümfundus. - Fachberatung und Styling bei der konzeptionellen Entwicklung von Kostümbildern

Praktikum in gemeinnütziger Nähwerkstatt "Fördern durch Spielmittel e. V.“ Praktikum in einer integrativen Schneiderei mit Fokus auf der Ausbildung von Menschen mit Fluchthintergrund und Menschen mit Behinderungen.

HR-Management und Recht: Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Grundlagen der Personalentlohnung und Personaleinsatzplanung Recruiting und Marketing: Strategisches Personalmarketing, modernes Recruiting und Personalauswahl Transformation und Digitalisierung: Implementierung vo