Kirsten Homberg

- Besetzung verschiedener Zentral- und Dienstleistungsfunktionen, inkl. Erarbeitung einer zielgerichteten Recruiting-Strategie - Projektarbeiten im Rahmen der Professionalisierung interner HR-Prozesse für den gesamten Konzern - Strategische und konzeptionelle Mitarbeit bei Recruitingthemen - Umsetzung von OKR-Projekten im Bereich Recruiting - Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und dem Betriebsrat

Komplette Betreuung des Recruitingsprozesses für ausgewählte Projekte im Bereich Fach- und Führungskräfte für verschiedene Branchen: Bewerberauswahl, Bewerbermanagement, Active Sourcing, Direktansprache & Ident, Vorstellungsgespräch führen und begleiten In charge of recruitingprocesses for specialist- and executivesearch in various business sectors: candidate selection and management, active Sourcing, direct approach and ident, job interviewing

Schreiben und Schalten von Stellenanzeigen, Erstellen von Bewerberprofilen, Erstellung von Arbeitsverträgen und Einstellungsunterlagen, Pflege des Bewerber- und Mitarbeitermanagementsystems, Ansprechpartnerin für extern eingesetzte Mitarbeiter, Sonstige administrative Aufgaben

Einführung und Betreuung von Instrumenten zur internationalen Führungskräfte- und Mitarbeiterbeurteilung und -entwicklung, Zielemanagement, 360°-Feedback Einführung und Betreuung von Programmrahmen für Experten- und Führungslaufbahnen Dabei Mitwirkung bei der Umsetzung der Konzepte, IT-Fachkonzepte, Prozessmodellierungen, KPI Definitionen und Monitoring, Kommunikation, Qualifizierung

Organizational Psychology and Human Resources

Personalpsychologie