Kirsti Kliver

Als Team Coach mit Führungsverantwortung für P&C Abteilung in rollenbasierten Arbeiten verantwortlich für: Teamentwicklung, Feedbackkultur, Selbstorganisation, Moderation, Reflexion, Coaching, agile Methoden, Zusammenarbeit, Teamdynamik, Veränderungsbegleitung.

Begleitung von grossen, strategischen Projekten in Bezug auf menschliche Changemanagement. Team Coach in dreigeteilte Führung für die People &Culture Abteilung.

Wissemsmanagrment und Wissens Comminities

Team Leader des globalen L&D BP Team von Amerika bis,Australien verteilt.

Projektlead CEU zum Leadership Developement im Zuge einer Unternehmenskulturprojektes. Konzeption, Organisation und Durchführungs von Führungs- Training sowie Persönlichkeitsrechte-Coaching in Central Europe für Management, Line Management und Filialmittarbeiter.

Teilprojektleitung zur weltweiten Anpassung der Unternehmenskultur und Weiterentwicklung im Bereich Führung (Manager Diagnostic, Selbst-/Fremdbild Reflexionstools, Leadership Academy etc.) in Englischer und Deutscher Sprache für Central Europa, UK, USA, Australien, Asien und Südafrika.

Analyse' Konzeption und Durchführung von Verkaufs-, soft Skills und Führungstrainings. Einsatz zu dem in verschieden Projekten der personal- sowie Organisationsentwicklung. Einsatz als Trainer, systemischer Coach und Webinar-Coach/Moderation.

Implementierung der LCC Academy; Einführung und Schulung Web Conferencing Software; Autorin von Online Trainings; Durchführung internationaler und Inhouse Trainings.

Mitarbeit berufliche Weiterbildung, Consulting Personalentwicklung, Stabsabteilung: Datenbank-Projekt und Qualitätsmanagement.

Bearbeitung Siemens Management Reviews (Durchsprache Top-Management); Auswertung Int. Develop. Database (IDD); Mitwirken bei Organisation Development Center Corporate (Assessment-Center).

2-jährige Ausbildung berufsbegleitend

Erwachsenebildung; Sozialpsychologie und Bio Didaktik.