Kirstin Schücke
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Kirstin Schücke
- 2 Jahre und 5 Monate, Sep. 2020 - Jan. 2023Hosokawa Alpine Aktiengesellschaft
Operations Director HR, Prokuristin
Disziplinarische und fachliche Führung der Personalabteilung und des Alpine Campus; Führung eines Teamleiters und 15 Mitarbeitern; Bereiche: Abrechnung/Administration, Beratung; Recruiting und Talentmanagement; Führung der Kantinenleitung und des Kantinenteams (7 Mitarbeiter*innen) Verantwortliche für den Betriebsarzt und die Sozialberatung; Beratung der Vorstände sowie der Sparten- und Bereichsleiter; Verantwortliche für die Personalplanung, Fachliche Verantwortung für die betriebliche Altersvorsorge
Disziplinarische Führung des Alpine Campus, Aufbau und Einführung einer zukunftsorientierten und strategischen Personalentwicklung; Entwicklung und Implementierung einer strategischen Nachfolgeplanung; Rollout eines Kompetenzmodells, Digitalisierung des Veranstaltungs- und Skillmanagements; Neustrukturierung des internen und externen Qualifizierungsangebots.
- 5 Jahre und 9 Monate, Jan. 2014 - Sep. 2019Allianz in Deutschland
HR Consultant im Stab des Vorstands
Beratung des Bereichs-Vorstandes der Betriebsorganisation der Allianz Deutschland AG zu allen personalpolitischen Herausforderungen, Strategieentwicklung, ressortbereichspezifische Konzeptionen, Steuerung, Controlling, Monitoring, Reporting (1000 Mitarbeiter), Gremienarbeit; Teamberatungen; Coaching und Führungswechselberatung; Erfolgreicher Aufbau eines internen Expertenteams "Digitalisierung"
Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften verschiedener Bereiche (Firmen Sach; Privatschutz; Gesellschaftsärzte; Maklerbetreuung) Recruitment für alle Bereiche, strategische Personalplanung im Betriebsgebiet der Allianz Deutschland AG, Verantwortliche für Diversity und GBU
- 3 Jahre und 9 Monate, Apr. 2008 - Dez. 2011Allianz in Deutschland
HR-Consultant im Stab des Vorstands
Beratung des Bereichs-Vorstandes der Betriebsorganisation der Allianz Deutschland AG zu allen personalpolitischen Herausforderungen, Strategieentwicklung, ressortbereichspezifische Konzeptionen, Steuerung, Controlling, Monitoring, Reporting. (1000 Mitarbeiter) Konzeption und Implementierung einer Fachlaufbahn;
- 1 Jahr und 2 Monate, Feb. 2007 - März 2008
Project Manager HR im Programmbüro der Allianz Deutschland AG
Dresdner Bank AG
Delegiert von der Dresdner Bank AG zur Allianz Deutschland AG; Verantwortlich für das Recruiting von ca. 250 Projektmitarbeitern (intern und extern) zur Realisierung des Zielbetriebsmodells der Allianz Deutschland AG; Koordination des standortübergreifenden Personaltransfers zur Zentralisierung der Bereiche Kranken, Leben, Sach
- 6 Jahre und 7 Monate, Juli 2000 - Jan. 2007
Executive Assistant des Vertriebsleiters Deutschland Süd
Dresdner Bank AG, München
Erstellung und Auswertung diverser Analysen Erstellung von Reportings KPI Monitoring Erstellung von Entscheidungsvorlagen
- 3 Jahre und 4 Monate, März 1997 - Juni 2000
Assistant Product Management (Personal Banking)
Dresdner Bank AG
Vertriebstrainerin; Koordination und Steuerung der Ausbildung für Finanzberater Anlage und Kredit; Durchführung von Seminarbausteinen; Koordination der Produktschulungen im Unternehmensbereich Personal Banking
- 3 Jahre und 7 Monate, Juli 1992 - Jan. 1996
Strategy Manager Sales
Dresdner Bank AG
Produktverantwortung für die Implementierung und Steuerung des Privatkunden-Wertpapiergeschäfts, Einführung einer neuen Strategie und Produktpalette, Vertriebstrainings (Schulung von 110 Filial-/Geschäftsstellenleitern sowie 450 Finanzberatern), strategische Steuerung der Produktpalette nach Privat- und Vermögenskunden (Bayern) fachliche und disziplinarische Verantwortung für 12 Münchner Geschäftsstellen, Konzeption und Implementierung der Vertriebs-/Marketingmaßnahmen
- 3 Jahre und 6 Monate, Jan. 1989 - Juni 1992
Teamleiterin Mitarbeiterkredite und HR Managerin
Dresdner Bank AG
Erfolgreiche Leitung und Implementierung einer Gruppe (3 Mitarbeiter) für die Mitarbeiterkredite im Konzernstab Personal der Dresdner Bank AG, Frankfurt und Personalberaterin für div. Bereiche Geschäftsbereiche Inland und Ausland, Konzernstab Revision; Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen personalrelevanten Themen, Rekrutierung neuer Mitarbeiter, Konzeption eines Entwicklungsprogramms für das Auslandsgeschäft
- 2 Jahre und 6 Monate, Juli 1987 - Dez. 1989
Personaltrainee
Dresdner Bank AG
Mitarbeit und Training on the Job in diversen Personalbereiche
Ausbildung von Kirstin Schücke
- 1 Jahr und 6 Monate, Juni 2018 - Nov. 2019
Coachingausbildung
Dietz Training und Partner
- 2 Jahre und 3 Monate, Nov. 2008 - Jan. 2011
Coachingausbildung
IWF München
- 1 Monat, Juni 1994 - Juni 1994
Trainerausbildung
Deutsche Gesellschaft für Personalführung
Trainer für Fach- und Führungskräfte
- 1 Jahr und 7 Monate, März 1994 - Sep. 1995
Abendstudium Personalfachkauffrau
Industrie und Handelskammer München
- 1 Monat, Apr. 1993 - Apr. 1993
Qualifizierung zur Weiterbildungsreferentin
Deutsche Gesellschaft für Personalführung eV (DGFP)
- 1 Jahr und 1 Monat, Nov. 1991 - Nov. 1992
Weiterbildung zur Personalfachassistentin
Deutsche Gesellschaft für Personalführung eV
- 1 Jahr und 10 Monate, Sep. 1985 - Juni 1987
Ausbildung zur Bankkauffrau
Industrie und Handelskammer, Frankfurt
- 1 Jahr, Okt. 1984 - Sep. 1985
Chemie
TH Darmstadt
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Gut
Italienisch
Grundlagen
Spanisch
Grundlagen
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