Klaudia Junge

- Prozessmanager: Verantwortung für Design und Umsetzung aller HR Prozesse - Konzeption und Einführung HR-interner Richtlinien - Mitwirkung an der Konzeption und Einführung des HR Leitbildes - Controlling des HR Budgets - Kommunikative Begleitung neuer HR Produkte (Videoclips, Texte, Intranet-Beiträge etc.) - Erstellung entscheidungsrelevanter Informationen/Vorlagen für die Geschäftsführung - Crisis Management - Mitwirkung im unternehmensweiten Transformationsprojekt (agiles Arbeiten)

- Beginn der Erarbeitung von Standards in der Personalentwicklung für alle internationalen Standorte - Prozesseigner Kompetenzmanagement - Koordination der weltweiten Mitarbeiterbefragung - Koordinatorin der Weiterbildungsbereiche in den internationalen Standorten - Konzeption, Durchführung und Moderation von Veranstaltungen am Standort (z.B. Gesundheitstag) Hauptsprache: Englisch

- Begleitung aller relevanten Personalprozesse für das Senior- und Top-Management - Erstellung entscheidungsrelevanter Informationen zur Umsetzung personalwirtschaftlicher Fragestellungen im engen Austausch mit anderen Bereichen der Bank - Analyse und Aufbereitung geschäftsbereichsbezogener Informationen zur Vorbereitung von Kundengesprächen - Prozessverantwortung für die bankweite Vergütungsrunde des Senior- und Top-Managements

- Produktverabtwortung Assessment Center (AC) - Mitglied des Beurteilungsgremiums bei den AC für die 3. Führungsebene - Konzeption von AC-Übungen in Zusammenarbeit mit externer Beratung - Konzeption und Durchführung von Workshops und Veranstaltungen - Key-Note Speaker/Teilnahme Podiumsdiskussionen bei internen Karrieretagen - Sparrings Partner für Führungskräfte bei der Besetzung vakanter Positionen - Teilprojektleitung Neukonzeption: Inhaltliche Ausgestaltung neue AC

- Entwurf eines bankweiten Beratungsmodells für High Potentials - Konzeption und Durchführung Von Mitarbeiterportfolio-Runden - Erstellung und Verwaltung eines Talente Pools

- Mitarbeit Integrationsprojekt Dresdner Bank: Überprüfung und Angleichung Qualifizierungsmaßnahmen beider Häuser für alle Mitarbeiter in der Führungslaufbahn - Konzeption und Steuerung des Anmeldeprozesses zum AC sowie von Ausnahmeregelungen zur Teilnahme - Organisation und Moderation von Veranstaltungen

- Bewerber-Screening sowie ggfs. Erstgespräche (Auszubildende, Trainees, Werkstudenten, Praktikanten) - Sparrings Partner für Führungskräfte hinsichtlich Nachwuchsplatzierung - Moderation und Durchführung von AC für Auszubildende und Trainees - Teilnahme an Rekrutierungsveranstalungen, wie bspw. Messe Einstieg Abi

Nachwuchsschauspielerin für Film und Fernsehen (Spielfilme, Serien, Werbespots)

Nachwuchsschauspielerin für Film und Fernsehen (Komparserie)