Kristin Apel
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Kristin Apel
- Bis heute 2 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2023
Senior HR Business Partner (legal advisor)
Transcom Halle GmbH
Beratung & Begleitung der HR Teams und Fachabteilungen unter Berücksichtigung der arbeits- u. betriebsverfassungsrechtlichen Regelungen, Verhandlung & Gestaltung rechtskonformer sowie operativ umsetzbarer (Konzern-)Betriebsvereinbarungen u. Regelungsabreden, Steuerung & Umsetzung sowie Neugestaltung von HR-Richtlinien,-Prozesse u. -Instrumente, Prozessoptimierungen sowie Umsetzung von strategischen HR-Themen, Koordination & Durchführung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- 10 Monate, M ärz 2022 - Dez. 2022
HR Business Partner
Transcom Halle GmbH
Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen, Erstellen von bedarfsgerechten Reports für das Management, Steuerung und Weiterentwicklung von Personalprozessen und -instrumenten, Koordination und Durchführung des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Führen von Konflikt-, Feedback- und Entwicklungsgesprächen, Mitarbeit im Qualitätsmanagement, Mitentwicklung, Implementierung und Evaluation von Change Management Prozessen
- 10 Monate, Mai 2021 - Feb. 2022
Geschäftsbereichsleitung Arbeitnehmerüberlassung
STAK Services
Neuaufbau des Personaldienstleistungssektors. Arbeitsvermittlung und/oder -überlassung im kaufmännischen sowie gewerblich-technischen Bereich, Spezialisierung auf temp to perm, operative und strategische Gesamtverantwortung, Implementierung von QM-Prozessen, Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Active Sourcing, Personalmarketing, Employer Branding, Lohnbuchhaltung
Operative und strategische Gesamtverantwortung für die Niederlassung: Steuerung sämtlicher Vertriebs- und Rekrutierungsprozesse sowie der wirtschaftlichen Abläufe; Personalbeschaffung, -führung, -betreuung und – disposition; Personalmarketing; Betreuung sowie Erweiterung des Kundenstamms; Controlling, Reporting; vorbereitende Buchhaltung Schwerpunkte: kaufmännisch und gewerblich
- 1 Jahr und 7 Monate, Jan. 2017 - Juli 2018
Niederlassungsleiterin
Star Personal GmbH
Operative und strategische Gesamtverantwortung für die Niederlassung: Steuerung sämtlicher Vertriebs- und Rekrutierungsprozesse sowie der wirtschaftlichen Abläufe; Personalführung, -betreuung und –disposition; Betreuung und Erweiterung des Kundenstamms; vorbereitende Buchhaltung Schwerpunkt: gewerblich
Ausbildung von Kristin Apel
- Bis heute 5 Jahre und 9 Monate, seit Sep. 2019
Personalmanagement
HS Wismar
- 5 Jahre und 6 Monate, Sep. 2009 - Feb. 2015
Sozialpädagogik Schwerpunkt Gesundheit
Hochschule Emden/Leer
Sprachen
Deutsch
-
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