Lina Beck

Fachliche Koordination und Weiterentwicklung der zentralen Personalentwicklung. Durchführung standortübergreifender Analysen zur Identifikation von Schwachstellen und Optimierungspotenzialen in HR- und Personalentwicklungsprozessen. Steuerung der Evaluation bestehender Maßnahmen sowie Initiierung und Umsetzung kontinuierlicher Verbesserungsmaßnahmen. Konzeption und Implementierung von zwei strukturierten Führungskräfteentwicklungsprogrammen.

Konzeption und Steuerung internationaler Entwicklungsprogramme für Führungskräfte auf unterschiedlichen Hierarchieebenen. Aufbau und Weiterentwicklung eines internationalen Lernökosystems mit kompetenzbasierten Lernpfaden, Sprachlernprogramm und digitalen Lernformaten. Beratung von Führungskräften und HR Business Partnern bei der Identifikation von Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfen. Verantwortung für die Budgetsteuerung in den Themenfeldern Führungskräfteentwicklung und Lerncampus.

Steuerung von einem Talentprogramms; Verantwortung für Programmorganisation, Budget, Digitalisierung administrativer Abläufe und die Zusammenarbeit mit internen sowie externen Partnern. Organisation und Moderation von Talent Reviews zur. Mitwirkung an internationalen Harmonisierungsprozessen von Talentkriterien. Konzeption und Durchführung von über 30 Trainings und Workshops. Steuerung des Trainee-Recruitings für jährlich 6 Trainees von der Vorauswahl bis zur Durchführung von 3 Assessment-Tagen.