Lisa-Marie Nevermann
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Lisa-Marie Nevermann
- Current 3 years and 5 months, since Jan 2023
Referentin Personalentwicklung / HR Manager Administration
SENEC GmbH
• Erstellung und Umsetzung der Planziele der Niederlassung • Maßnahmenentwicklung bei Zielabweichungen • Auswahl und Einarbeitung des internen Personals • Führung und Motivation unterstellter Mitarbeiter • Umsetzung der Unternehmensstrategien • Überwachung der Einhaltung relevanter Gesetze • Niederlassungsübergreifende Ansprechpartnerin für die Themenbereiche Equal Pay und Branchenzuschlag • Projektmitglied beim Aufbau/Einführung eines E-Learning-Systems
Rekrutierung - Einstellung und Betreuung von Leiharbeitnehmern - Disposition der Leiharbeitnehmer - Betreuung der bestehenden Kunden - Neukundenakquise - Allgemeine administrative Aufgaben
Mitwirkung bei dem Projekt Employee Opinion Survey- Vorbereitung der Befragung der 3500 Mitarbeiter- Erstellung täglicher Updates- Interne Kommunikation der Ergebnisse- Erstellung und Kommunikation der Ergebnisreports- Erstellung von Kommunikationsplänen- Mitwirkung bei Präsentationen und Veranstaltungen- Organisation von Mitarbeiterevents- allgemeine administrative Aufgaben
- Erfassen von Personalstammdaten - Mitwirkung bei Eintritts- und Austrittsvorgängen - Betreuung der Mitarbeiter und Bewerber - Erstellung von Stellenanzeigen - Unterstützung bei der Auswahl von Servicemitarbeitern - Mitwirkung bei Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen - Vorbereitung und Ausführung von Kunden- und Mitarbeiterevents - allgemeine Bürotätigkeiten
Ausbildung von Lisa-Marie Nevermann
- 3 years and 6 months, Oct 2020 - Mar 2024
Personalentwicklung
Technische Universität Kaiserslautern
- 4 years and 3 months, Oct 2009 - Dec 2013
Betriebswirtschaft
HTWK Leipzig
Personalwesen Marketing
Sprachen
German
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
English
B1-B2 (Gute Kenntnisse)
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