Louise Helmbold

Strategische Beratung und Projektimplementierung zu Talentakquisition (direkte und indirekte Rekrutierung), Talentmanagement, Gesamtvergütung, Organisationsdesign und Lern- und Entwicklungsprozesse für Kunden sowie umfassende Personalfunktion und effektive Ausführung der monatlichen Gehaltsabrechnung für verschiedene Kunden

Partnerschaft mit dem Exekutivkomitee, um den Bedarf an Humankapital durch den Management-by-Objectives-Prozess an der Geschäftsstrategie auszurichten Talent Acquisition durch direkte und indirekte Rekrutierung im Einklang mit dem Personalplan Entwurf und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsstrategien in Übereinstimmung mit individuellen Entwicklungsplänen, Abteilungsschulungsplänen, Personalplanung und Nachfolgeplänen

Umsetzung von divisionalen und lokalen strategischen HR-Plänen auf Geschäftspartnerebene unter Beibehaltung der Verantwortlichkeit für Talentakquise, Talentbindung und Gesamtvergütung Integration von HR-Prozessen nach zwei Fusionen und Übernahmen durch Angleichung von Richtlinien und Verfahren und Harmonisierung von Leistungen Design und Implementierung der Lern- und Entwicklungsstrategie, Datenkoordination und Implementierung des Compensation Framework sowie des neuen HRIS

Identifizierung potenzieller Investoren und/oder Joint-Venture-Partner für The World, ein Nakheel PLC-Projekt, einschließlich Vorbereitung der Ausschreibungsunterlagen nach Recherche und Due Diligence Management des Einführungs- und Onboarding-Programms der Geschäftseinheit, effektive Durchführung der internen, externen und internationalen Lern- und Entwicklungsinitiativen und Erleichterung der Implementierung eines neuen Online-Leistungsmanagementsystems

Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien zur Reduzierung von Überstunden und Zulagenkosten, Verringerung der Urlaubspflicht und zur Verbesserung der Kontrolle über den genommenen Urlaub Verwaltung von Dokumentationen zu Arbeitsunfällen und zur Einhaltung des Arbeiterunfallgesetzes und Überwachung der damit verbundenen Kosten Verarbeitung von Daten für die monatliche Gehaltsabrechnung (neue Mitarbeiter, Überstunden, Zulagen und Urlaub) Unterstützung von Rekrutierungs-, Auswahl- und Onboarding-Initiativen

Erstellung von Konten aus Quelldokumenten, einschließlich Abstimmungen von Bank-, Debitoren- und Kreditorenkonten Aufteilung der Anlagen der Anleger, Saldierung auf Anteilscheine Berechnung der Zinszahlungen an alle Anleger Unterstützung bei der Erstellung von Budgets und deren Kontrolle Vorbereitung der monatlichen Verwaltungskonten