MASSELIN Jean

− Einbettung des Plans in eine im 2013 eingeführte Organisationsstruktur mit vier fachübergreifenden Betriebsanwendungen in der Wertkette (ausfallsichere Stromversorgung, Stromversorgungskontrolle und -sicherheit, Energieeffizienz) − Vorbereitung und Ausführung dieser wesentlichen Veränderung in unserer Organisation war Schwerpunkt meiner ersten 12 Monate Mein Personalportfolio bestand neben verschiedenen Firmeneinheiten überwiegend aus Mitarbeitern der F&E und Marketing-Abteilung.

− erfolgreicher Aufbau einer regionalen Personalabteilung in Asien − Zuständig für 650 Mitarbeiter in acht Ländern: Indien, China, Singapur, Vietnam, Thailand, Australien, Indonesien, Vereinigte Arabische Emirate. − Umsetzung unserer firmenspezifischen Personalmotivierungsstandards Funktionsanforderungen: neben klassischer Firmenpartnerschaftspflege effiziente Problemlösung zur Gewährleistung einer stabilen Teamintegrität und eines reibungslosen sowie nahtlosen Management-Übergangs

− HR Business Partner − Anstellung hauptsächlich für Tochterunternehmen in Europa (Niederlande, Belgien, Deutschland, Spanien) Mittleren Osten und Asien zur Besetzung mittlerer und oberster Posten (bis hin zur Einstellung von Geschäftsleitern) − Leitung des gesamten konzernübergreifenden Personalwesens: Verwaltung verschiedenster Lohnnebenleistungen, Leistungsmanagement, Konfliktverhütung,... − Durchführung eines 360°-Bewertungsprogramms für unsere Top-Manager

− Schwerpunkt Berufsberatung − Beratung von jährlich über 60 Personen (Erstellung von Kompetenzbilanzen) − Durchführung von Psychologietests für beide Bereiche in unseren Zweigstellen: Karriereberatung und Personalbeschaffung − gelegentlicher Außendienst und personenbezogenes Coaching − persönlich zuständig für die Qualitätszertifizierung (Fongecif – frz. Fonds zur Finanzierung von Bildungsurlauben) mit jährlich erfolgreichen Abschlüssen

− nach Schließung der Schuhfabrik BATA im Departement Mosel (Ost-Frankreich) Unterstützung entlassener Mitarbeiter bei der Stellensuche in einem sechsköpfigen Team − psychologische Hilfe für etwa entlassene Mitarbeiter − Identifizierung und Einschätzung ihrer übertragbaren Fähigkeiten und Karriereberatung − tägliche Unterstützung bei der Stellensuche und Bewerbung (Lebenslauf, Probe-Einstellungsgespräche, Bewerbungstipps, usw.)

Institut für Arbeitspsychologie und Berufsberatung Master degree mit Schwerpunkt Sozialpsychologie, Spezialisierung Arbeitspsychologie