Magnus Manhillen

Aufgabenschwerpunkte: • Stellvertretender Rewards, Recognition & Performance Lead DACH Region • Entwicklung und Steuerung der betrieblichen Altersversorgung • Entwicklung und Steuerung der Neben-, Zusatz- und Sozialleistungen • Beratung der HR-Business-Partner und Betriebsratsarbeit • Disziplinarischer und fachlicher Leiter

Aufgabenschwerpunkte: • Stellvertretender Total Rewards Lead DACH Region + Russia, Kazakhstan, Turkey • Entwicklung der Vergütungs- und Anreizprogramme für Mitarbeiter sowie Betriebsvereinbarungen • Steuerung der jährlichen Gehalts- und Bonusprozesse • Stellenbewertung und Benchmarking (Lurse) • Beratung der HR-Business-Partner und Betriebsratsarbeit • Disziplinarischer und fachlicher Leiter

Aufgabenschwerpunkte: • Stellvertretender Compensation Lead Germany, Switzerland, Austria, Russia, Kazakhstan, Turkey • Entwicklung der Vergütungs- und Anreizprogramme sowie Betriebsvereinbarungen • Steuerung der jährlichen Gehalts- und Bonusprozesse • Stellenbewertung und Benchmarking (Lurse) • Beratung der HR-Business-Partner und Betriebsratsarbeit • Disziplinarischer und fachlicher Leiter

Aufgabenschwerpunkte: • Entwicklung der Vergütungs- und Anreizprogramme sowie Betriebsvereinbarungen • Steuerung der jährlichen Gehalts- und Bonusprozesse • Stellenbewertung und Benchmarking (Lurse) • Beratung der HR-Business-Partner und Betriebsratsarbeit • Disziplinarischer und fachlicher Leiter der entsprechenden HR-Services-Funktionen

Betreuung eines pflegebedürftigen Angehörigen.

Aufgabenschwerpunkte: • Konzeption, Umsetzung und Betreuung personalpolitischer Vergütungsgrundsätze der Deka-Gruppe (u.a. Vergütungsordnung im AT-Bereich) • Identifikation und IT-Abbildung der Risk Taker • Funktionsarchitektur und Benchmarking (Willis Towers Watson) • Beratung der HR-Business-Partner und Betriebsratsarbeit • Projektleitung „HR-Integration Landesbank Berlin Invest“

Aufgabenschwerpunkte: • Entwicklung von Konzern-Vergütungsstrategien, Vergütungsprodukten und Betriebsvereinbarungen (u.a. Bonusmodelle, Grundgehaltsordnung und Regulatorik) • Stellenbewertung und Benchmarking (Willis Towers Watson) • Steuerung der jährlichen Gehalts- und Bonusprozesse • Konzeption und Umsetzung Performancemanagement (Opera von cut-e GmbH) • Beratung der HR-Business-Partner und Betriebsratsarbeit • Projektleitung „Einführung SAP Enterprise Compensation Management“

Aufgabenschwerpunkte: • Konzeption und Umsetzung Zielvereinbarungssystem • Konzeption und Umsetzung Bonus- und Gehaltssystem • Projektleitung Analytische Stellenbewertung und Benchmarking (Abakaba und Willis Towers Watson) • Konzeption und Umsetzung Zusatzleistungen • Beratung von Führungskräften und HR-Business-Partnern • HR-Projekte und Betriebsratsarbeit

Aufgabenschwerpunkte: • HR-Beratung und Unterstützung der Führungskräfte • HR-Beratung und Betreuung der Mitarbeiter • Internes und externes Personalrecruiting • Durchführung von disziplinarischen Maßnahmen • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Projektleitung HR „Schließung Geschäftsstellen Vertrieb Privatkunden“

Aufgabenschwerpunkte: • Konditionengestaltung und Kalkulationsrichtlinien • Produktentwicklung • Markt- und Wettbewerbsanalyse • Grundsatzfragen im Vertrieb

Aufgabenschwerpunkte: • Ertragsorientierte Bestandspflege mit Akquisition • Kreditbearbeitung und Votierung • Betreuung der Kreditengagements • Ausbildung von Nachwuchskräften

Aufgabenschwerpunkte: • Privat- und Vermögenskundenberatung • Kreditausbildung Privat- und Vermögenskunden • Kreditausbildung Baufinanzierung

Personal- und Ausbildungswesen