Thomas Martin Peters

Professionelles Personalmanagement, dauerhaft oder interimistisch. Beratung von Fach- und Führungskräften. Outplacementconsulting. Stellenbewertungen und Stellenausschreibungen. Unterstützung beim Betriebsratsmanagement.

Klassisches Werkspersonalmangement im tarifgebundenen Metallgewerbe eines Konzerns

Klassisches Werkspersonalmanagement im Lean Management Umfeld Automotive

Werkspersonalmanagement, Kooperation mit dem Betriebsrat, Führungskräfteberatung, Personalentwicklung, Fehlzeiten- und Gesundheitsmanagement, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, interne Kommunikation

1. Ebene, direktberichtend an den Vorstand Arbeit. Holdingfunktion für Personal- und Führungskräfteentwicklung, Comp&Ben., Recruiting, Employer Branding; Stellenbewertungen, Arbeitswirtschaf;. Personalleitung; konzernweite Führungskräfte- und Mitarbeiterkommunikation, Mitarbeiterbefragungen, Leitbild, HR-Intranet und HR-Redaktion, Veranstaltungsmanagement; Konzernarchiv.

Personalberatung, Personalsuche, ERA Beratung, Coaching, Interimsmanagement, Optimierungen von Personalprozessen

Personalleiter mit multinationalen Aspekten im internationalen Umfeld bei allumfassendem Aufgabenspektrum

Diverse Stationen (Werk, Holding, Handel & Vertrieb, Entwicklung und Services) als Personalreferent und -leiter in Personalbetreuung, -entwicklung, -recruiting auch mit internationalem Bezug im joint venture.

Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Personalwesen.