Thomas Martin Peters

Professionelles Personalmanagement, dauerhaft oder interimistisch. Beratung von Fach- und Führungskräften. Stellenbewertungen und Stellenbeschreibungen. Operative Umsetzung des Entgelttransparenzgesetz. Unterstützung beim Betriebsratsmanagement. Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagement ( BEM ).

Klassisches Werkspersonalmangement im tarifgebundenen Metallgewerbe eines Konzerns

Klassisches Werkspersonalmanagement im Lean Management Umfeld Automotive

Werkspersonalmanagement, Kooperation mit dem Betriebsrat, Führungskräfteberatung, Personalentwicklung, Fehlzeiten- und Gesundheitsmanagement, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, interne Kommunikation

1. Ebene, direktberichtend an den Vorstand Arbeit. Holdingfunktion für Personal- und Führungskräfteentwicklung, Comp&Ben., Recruiting, Employer Branding; Stellenbewertungen, Arbeitswirtschaf;. Personalleitung; konzernweite Führungskräfte- und Mitarbeiterkommunikation, Mitarbeiterbefragungen, Leitbild, HR-Intranet und HR-Redaktion, Veranstaltungsmanagement; Konzernarchiv.

Personalberatung, Personalsuche, ERA Beratung, Coaching, Interimsmanagement, Optimierungen von Personalprozessen

Personalleiter mit multinationalen Aspekten im internationalen Umfeld bei allumfassendem Aufgabenspektrum

Diverse Stationen (Werk, Holding, Handel & Vertrieb, Entwicklung und Services) als Personalreferent und -leiter in Personalbetreuung, -entwicklung, -recruiting auch mit internationalem Bezug im joint venture.

Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Personalwesen.