Maik Bergner

sucht ein neues Team-Mitglied.

Angestellt, Abteilungsleitung Personalgewinnung und -entwicklung, Diakoneo KdöR
Neuendettelsau, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personalbetreuung
Ausbildung
Recruiting
Arbeitsrecht
HR Management
Strategisches HR Management
Training
Personalentwicklung
Strategisches Management
Projektmanagement
Coaching
Leitung Operatives Tagesgeschäft
Ehrgeiz
Optimismus
Positives Denken
Unternehmerisches Denken
Kundenorientierung
Kommunikationsfähigkeit
Integrität
Mentoring
Abteilungsleitung
MS Office
Verkauf
Einzelhandel

Werdegang

Berufserfahrung von Maik Bergner

  • Bis heute 2 Jahre und 6 Monate, seit Feb. 2023

    Abteilungsleitung Personalgewinnung und -entwicklung

    Diakoneo KdöR
  • 9 Monate, Mai 2022 - Jan. 2023

    Sachgebietsleitung Personalgewinnung, -bindung, -entwicklung

    Klinikum Nürnberg
  • 1 Jahr und 3 Monate, Feb. 2021 - Apr. 2022

    Teamleiter Personalservice

    Klinikum Nürnberg
  • 2 Jahre und 3 Monate, Dez. 2018 - Feb. 2021

    Performance Manager Customer Service

    H&M Hennes & Mauritz Online Shop AB & Co. KG

    - Verantwortung des Tagesgeschäfts aller Kundenkanäle für H&M Deutschland und Österreich - Sicherstellung und Weiterentwicklung der Kundenzufriedenheit (intern und extern) in allen Abteilungen - Steigerung der Effizienz aller Abläufe, Routinen und Prozesse sowie deren Anpassung - Disziplinarische Verantwortung über 7 Center Operation Manager - Verantwortung für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung aller operativen Führungskräfte

  • 1 Jahr und 8 Monate, Apr. 2017 - Nov. 2018

    Area Manager

    H & M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG

    - Verantwortung für die Steigerung der wirtschaftlichen Effizienz sowie der „Customer Experience“ unter Berücksichtigung der vorgegebenen KPI für 24 Stores in Nordbayern - Steuerung und Optimierung der Organisation der Geschäfte bezüglich des Personals, Abläufe, Prozesse und Identifizierung von Problemstellungen und Erarbeitung adäquater Lösungsvorschläge - Fachliche und disziplinarische Verantwortung & Führung von 26 Store Managern und 4 Area-Team Mitgliedern

  • 4 Jahre und 7 Monate, Sep. 2012 - März 2017

    Human Resources Manager

    Hennes & Mauritz Online Shop AB. & Co.KG

    - Aufbau und Strukturierung eines neuen HR Departments und dessen Ausrichtung - Betreuung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personellen, individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen - Unterstützung der Fach- und Führungskräfte bei Strukturfragen, Personalbeschaffung und -entwicklung, Lohn- und Gehaltsfindung sowie bei personellen Einzelmaßnahmen - Optimierung und Umsetzung strategischer und operativer Personalprozesse sowie betrieblicher Richtlinien

  • 1 Jahr und 9 Monate, Dez. 2010 - Aug. 2012

    Area Human Resources Manager / Nordbayern, Südwestsachsen

    Hennes & Mauritz B.V.&Co.KG

    Recruitment, Training, Development, Employee relations

  • 1 Jahr und 4 Monate, Aug. 2009 - Nov. 2010

    Area Human Resources Manager / Raum Stuttgart

    Hennes & Mauritz B.V.&Co.KG

    Recruitment, Training, Development, Employee relations

  • 2 Jahre und 3 Monate, Mai 2007 - Juli 2009

    Area Recruiter und Ausbildungsverantwortlicher für Nordbayern und Südwestsachsen

    Hennes & Mauritz B.V.&Co.KG

  • 10 Monate, Juli 2006 - Apr. 2007

    Storemanager und Ausbildungsverantwortlicher für Nordbayern und Südwestsachsen

    Hennes & Mauritz B.V.&Co.KG

  • 2 Jahre, Juli 2004 - Juni 2006

    Storemanager

    Hennes & Mauritz B.V.&Co.KG

    Familienhaus mit ca. 30 Mitarbeitern

  • 4 Jahre und 5 Monate, Feb. 2000 - Juni 2004

    Filialassistent / Departmentmanager

    Hennes & Mauritz B.V.&Co.KG

Ausbildung von Maik Bergner

  • 3 Monate, Sep. 2004 - Nov. 2004

    Ausbildung

    Akademie Handel Dorfen

  • 1 Jahr und 10 Monate, Okt. 2002 - Juli 2004

    Handel

    Akademie Handel Dorfen

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Russisch

    Grundlagen

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